仅停止碳污染不会带来气候正义。到2050的净零点也不会。既不能实现100％可再生能源目标。
整个经济正在重建。从电动交通方式到气候智能型农业，低碳经济创造了好用的买球外围app网站新的角色、公司和工人。如果这种绿色经济将受气候变化影响最大的社区排除在外，那将是一种倒退。此外，气候友好型的转变可以提供一个机会，创造一个更公正的劳动力——包括更多的女性和代表不足的有色人种在各级领导和所有权。
现在，这个机会不是那么。
一个2019学习由太阳能基金会和太阳能产业协会（SEIA）发现，在太阳能公司报道的所有高管中，88％是白色，80％是男性。其他报告从国家国家能源官员（NASEO）协会（NASEO）和能源期货倡议发现，为能源效率工作，妇女和黑人工人大大忽视了国家劳动力平均值。如果这些趋势持续下去，低碳经济将与其前身一样。
此前，石油和天然气公司在20世纪80年代，美国最大的黑人企业列表中最大的10个包括五家能源相关公司以美元计价:华莱士&华莱士;先锋石油服务公司;Smith Pipe and Supply Inc.;格兰姆斯石油公司;以及Chioke国际公司。
经济中的两个主要代理人，供应者和需求者，如何实现气候正义?对于顾客和采购商来说，一个解决方案是购买Black。支持女性。去的地方。这就需要大量由女性和代表不足的有色人种领导的绿色产品和服务。那么这些供应商在哪里，他们是谁，他们能提供什么?
从历史上看，美国一直有支持少数族裔和妇女拥有的企业的政府和企业采购项目。许多合格的认证计划存在，从地方到国家，从公共的、免费的结构到私人的、付费的第三方结构。
1972年在芝加哥成立的全国少数民族供应商发展委员会(NMSDC)通过全美23个地区委员会对少数民族企业(mbe)进行认证。一家公司必须至少有51%的股份由亚洲人、黑人、西班牙裔或美国原住民公民拥有和经营。女性企业全国委员会(WBENC)成立于1997年，该委员会对美国女性拥有的企业进行认证。要获得认证，企业51%的股份必须由女性拥有、控制、经营和管理。
大多数以少数族裔和女性领导的企业为目标的采购项目都有自己的核查程序，这使得第三方系统成为了多余的、不必要的成本负担。
虽然这些系统可能会显得简单，但它们可能对业主拥有令人烦恼。一个黑色LED Cleantech Startup非常沮丧，因为创始人放弃了 - 当她申请时，NMSDC不会在没有她的父母出生记录表明种族的情况下将她核实她。此信息难以通过整个主机来实现。依靠23和23种风格的DNA测试也似乎并不像隐私和其他问题的可行选择。
另一个黑色创始人解释说：“大多数有少数民族和妇女为主导的业务目标的采购计划有自己的核查进程，使第三方系统成为一个多余的，不必要的成本负担。”其他人发现整个概念过时，最重要的是底线，对吸引和留住客户无助。
50年前建立的系统能满足今天的需要吗?毕竟，市场已经发生了很大的变化——数字时代加上社交媒体已经改变了商业互动的方式。自上世纪70年代以来，仍然系统性地、系统性地拒绝女性和代表不足的有色人种获得资本的投资格局也发生了变化。
如报告布鲁金斯研究所的数据显示，在2220万美国企业主中，只有4%是黑人，只有1%的黑人企业主在创业第一年获得贷款，而白人企业主获得贷款的比例为7%。
最后，信息的民主化导致了一定的公众问责制，以利用自我识别种族，种族和性别。
与其依赖供应商的付费名单，采购商通过“暖导”商业推荐，行业垂直网络被认为是更值得信赖的，因为重点是主题专业知识，以及其他途径，如“人群”，帮助审查潜在的商业合作伙伴。
许多技术导向的公司更倾向于债务，并且往往只能考虑早期阶段的公平。为投资者提供股权的需要往往将创始人所有权的百分比降低到51％的阈值以下。证明某种种族或性别的需要可能不如使用自我识别;今天社交媒体机制创造了一些问责制。
许多采购计划寻求改善代表权，惩罚较大的mwbe。这些规定还旨在迫使这些企业保持小规模经营，规定了最低为300万美元的收入上限，以获得资格，并且只设立针对MWBE分包商的项目，而不是针对MWBE分包商主要承包商。
也许前进的一种方式是顺应时代，资本和获取信息的生态系统已经进化。也就是说，公开并提升领导清洁转型的mwbe，开放创始人和高管名单，为中小型企业和高增长的科技初创企业提供早期资本(债务、股权、收入分成、非稀释性赠款)，与mwbe在项目上进行战略合作，消除采购程序中存在的繁文缛节，使代表不足的mwbe处于从属和小职位。
On the latter point, the wish list for Black women cleantech founders that I spoke to include allowing for more flexibility around equity ownership (51 percent may be too onerous, especially for VC-backed startups), raising revenue caps (let’s say to $100 million), including sustainability and clean energy carve-outs in procurement, and moving away from third-party certification to decide who is a woman and who is a racial or ethnic minority.
太阳能服务的黑色所有者（老板）是一个组织，以支持智能政策，这些政策在于美国的气候正义是黑色公司的一份小型和中型企业和创业公司，这是引领低碳转型。虽然不如稳健这个列表对于顾客和拉皮条者来说，这是你可以开始的地方。(名单按专业排列，按名排序。)
| 高级主管/ CEO /创始人 | 专业 | 公司 |
|---|---|---|
| Etosha Cave，创始人和CSO | 碳经济 | Opus 12. |
| 丽莎·戴森，创始人兼首席执行官 | 碳经济 | Kiverdi |
| Anthony Kinslow，创始人兼首席执行官 | 数据，能源效率和建筑 | 双子座能源解决方案 |
| 德文汉普顿，首席执行官 | 数据，能源效率和建筑 | 实用API. |
| 唐娜桑德斯，创始人兼首席执行官 | 数据，能源效率和建筑 | Virimodo. |
| 唐纳贝尔德，创始人 | 数据，能源效率和建筑 | BlocPower |
| SaLisa Berrien，首席执行官和创始人 | 数据，能源效率和建筑 | COI能源 |
| 联合创始人Ugwem Eneyo | 数据，能源效率和建筑 | SHYFT电力解决方案 |
| Ajulo E.Othow，创始人兼首席执行官 | 太阳能 | EnerWealth解决方案 |
| 达纳克莱·重建，创始人 | 太阳能 | 太阳管道 |
| 吉尔伯特·坎贝尔和安东尼奥·弗朗西斯，共同创始人 | 太阳能 | 伏能量 |
| 杰森卡尼，创始人兼首席执行官 | 太阳能 | 能源的选修课 |
| Jessica O. Matthews，联合创始人兼首席执行官 | 太阳能 | 未知的力量 |
| 杰西卡·牛顿，创始人兼首席执行官 | 太阳能 | OBIPower |
| 首席执行官肯•威尔斯 | 太阳能 | O＆M太阳能服务 |
| 克里斯塔尔汉斯利，创始人 | 太阳能 | Wesolar. |
| 马克戴维斯，创始人和总统 | 太阳能 | WDC太阳能 |
| 米娜·麦卡伦，总裁兼首席执行官 | 太阳能 | SynEnergy |
| 纪念矿，创始人和管理校长 | 太阳能 | Ensight Energy. |
| Nicole Poindexter，联合创始人兼首席执行官 | 太阳能 | 能量 |
| Reginald Parker，创始人和总统 | 太阳能 | 优化技术公司 |
| Rob Wallace，联合创始人兼首席执行官 | 太阳能 | power52 |
| Salma Okonkwo，首席执行官 | 太阳能 | 蓝色力量 |
| 贾斯敏·克罗，创始人兼CEO | 可持续农业和食物 | 好的 |
| 凯利·詹姆斯，创始人兼首席执行官 | 可持续农业和食物 | 百思 |
| 联合创始人Nemo Semret, Sara Menker和Sewit Ahderom | 可持续农业和食物 | Gro情报 |
| Tinia Pina，创始人兼首席执行官 | 可持续农业和食物 | 重新核肉 |
| 创始人Zuleyka Strasner | 可持续农业和食物 | 零杂货店 |
| ChancéeLundy，联合创始人 | 零排放运输 | Nspiregreen |
| 卡米尔·特里，联合创始人兼首席执行官 | 零排放运输 | Chargerhelp！ |
| Sheryl埃里森池塘，创始人兼首席执行官 | 零排放运输 | DaiTechCorp |
