资本主义企业可能对民主和有效的经济规划模型

美国的进步主义者和社会主义者正致力于重大的经济改革，如全民医保和绿色新政。我们迫切需要授权国家政府在社会中承担诸如医疗保险和向绿色经济过渡等关键职能。但我们经常遇到反对意见:许多美国人担心，把自己生活的这么多控制权交给一个中央权威机构会带来风险。我们的对手以苏联的失败为例。

我们需要说服集中计划经济可以民主和有效的人。一种方法是点到他们已经熟悉是什么样子，一个工作模型。在我最近的一本书，“99％的经济”我认为，我们可以在一个陌生的地方发现了这样一种模式 - 在许多我们最大的资本主义企业。

一个工作模式，就在我们眼皮底下

许多企业老总的行为，如衣柜社会主义者。在公开场合，他们的防守在规划市场的优势。但他们自己的公司，在那里他们可以离开自己的各个业务部门的竞争与对方内线，他们改为依靠综合战略规划。这样的计划旨在确保组成公司的各个业务单位协调它们的生产、投资和其他计划，以实现公司作为一个整体的最佳结果。是的，一些公司试图在其内部运作上模仿市场，但这种方法相对来说是相对的罕见。在大多数公司，企业单位的活动是由战略计划协调 - 就像一个政府办的医疗保险计划，国家健康服务或一个国家的能源系统。

许多企业老总的行为，如衣柜社会主义者。

在这个内部计划过程中，企业面临着与前苏联的中央经济计划相同的小规模挑战。但是，我们的企业已经开发出了有效的技术来应对这些挑战——这些技术可以在更大范围上应用，并在社会主义规划中具有类似的优势。

考虑Kaiser Permanente的

想想Kaiser Permanente是如何精心安排其战略过程的。KP是美国最大的私营医疗服务提供商，也是美国最大的私营医疗保险公司之一美国拥有1200多万健康计划成员、696家医院和诊所以及21.7万多名员工。

KP运作方式的许多方面激怒了美国进步主义者——它基本上是一个资本主义企业，经常把自己的利润置于工人的需求之上耐心。但是，有很多关于它的规划佩服。

与其让它的22000名医生像独立的小公司一样互相竞争，与保险公司在价格和服务上讨价还价，与其让它的医院在病人和医生上互相竞争，KP吸引他们进入一个战略规划过程，旨在最大限度地提高整个系统的性能。

正如在许多其他的大企业，KP的战略目标是通过自上而下的领导和有关的机遇和挑战自下而上输入都知情。通过这种纵向和横向的对话时，组织确定为实现他们的目标和动员。

KP的规划的一个主要特点是其工会的作用。1996年，KP正式与大多数工会联盟的合作伙伴关系，代表了绝大多数员工的。虽然这种劳资合作的初衷是作为劳动关系的战略，旨在减少很快罢工的风险，它进化到机构的操作策略。管理来看看，如果有机会的一线员工可以促进组织绩效。

虽然这种劳资管理伙伴关系最初是作为一种劳资关系战略来设计的，以减少罢工的风险，但它很快发展成为组织的经营战略。

工会联盟的领导人KP的最高国家领导人共同开发一套共同的战略目标。而劳资合作到位结构为联合规划和决策的各个层面 - 国家，区域医疗中心和部门 - 来推进这些目标。在前线的3500单元，基于团队的管理和工会共同领导动员贡献给他们。

其结果是卫生保健服务体系的效率和医疗质量，水平，这将是高不可攀的拥有令人难忘的水平，如果KP被作为内部以市场为基础的，有竞争力的制度安排。一个规划过度竞争的许多优势是 - 不像许多美国医疗保健系统的其余部分 - KP单位有很强的动机投资于预防保健和社区卫生。

Kaiser Permanente以这种方式展示了社会主义者将如何解决我们的医疗保健危机:将整个行业国有化，并在新的国民医疗服务体系中实施这种战略管理过程的扩展版本。国有化后，将整个医疗保健提供系统变成了一个公共机构，我们可以克服资本主义强加在KP计划上的限制。员工的声音是可以得到保障的，而不是开明的管理层所赋予的一种有条件的特权。融资将由民主协商决定，而不是受制于投资者的否决权。病人和社区的声音将被平等地纳入该机构的管理之中。

除了保健

现在让我们把目光从医疗保健转向汽车行业，这些行业的产品和工艺已被证明对环境有害。我们可以将汽车公司及其供应商国有化。我们可以将它们纳入一个国家运输行业规划委员会，以重新平衡公共和私人运输选择。好用的买球外围app网站我们民主选举产生的代表将为汽车业制定经济、社会和环境目标——就像通用汽车(GM)和福特汽车(Ford)的高管为他们的公司制定战略目标一样，只是规模更大，参与范围更广。运输行业的工人以及更广泛的社区好用的买球外围app网站将在区域和部门理事会工作，制定他们对这些目标的投入，并制定实现这些目标的计划。

他们的计划将被按照国家和地方各级民主制定的标准的国家投资银行提供资金。我们要理顺这个行业的内部结构，通过消除组件，设计和工艺不必要的变化大大降低了成本。我们将责成国家投资银行投资于地区创造新的就业机会，将所得的裁员打击。

一些人担心这样庞大的公共企业会不负责任。但社会主义将取代由市场提供的非常不可靠的问责制(还记得安然吗，有人记得吗?通过监管机构、法院、立法监督和公众宣传，美国政府采取了一种更有力、更民主的问责方式。

对许多美国人来说，很难想象中央经济计划会是民主和有效的。

我们的亚里士多德的问题

由于进步和社会主义者，我们必须找到某种方式来帮助人们形成更美好的世界，我们要创建的精神形象。但是，很难对许多美国人想象，经济集中规划可能是民主的和有效的。

我们不应该低估这一挑战。试想一下：古希腊哲学家亚里士多德 - 他那个时代最伟大的思想家之一或任何其他 - 相信，如果投票权扩大到妇女和奴隶，希腊的光荣政治民主会堕落成规则由乌合之众。然而，今天我们的大部分都致力于与普选政治上的民主，即使我们承认它的实现是永远不会完美。

为了解决我们今天面临的许多挑战，民主原则，必须从政治领域向经济进行扩展。但是，我们已经在资本主义世界长大。这是因为我们很难想象民主决策对经济领域的扩展，因为它是亚里士多德想象的民主权利妇女和奴隶的扩展。

也许指向已经运行在我们的大公司可以帮助人们克服这一障碍的中央计划。