上周，快速休闲餐厅连锁Chipotle墨西哥烤架宣布一项新政策，将执行赔偿部分，社会和治理（ESG）指标。
Going forward, 10 percent of the annual incentive bonuses for corporate officers — essentially, anyone with day-to-day responsibility for running the company — will be tied to the company’s progress toward achieving such goals as improving diversity, creating more opportunities for advancement amid Chipotle’s lower ranks and increasing the organic, local and regeneratively produced food served in its restaurants.
Chipotle是最新的公司，可以加入其执行工资包，包括社会和环境目标。1月份，Apple宣布将ESG指标纳入公司执行的年度现金激励，使用公式将奖励或增加奖金支付高达10％。
每公司的目标代理声明：“除了提供强大的财务业绩外，进一步激励苹果的执行团队以满足异常高标准的价值观领导。”
什么是边缘福利的名称正在进行中？
将行政奖金联系到可持续性指标正在制作波浪。竞彩足球app怎么下载但它有所作为吗？
最后，公司及其最大的投资者认识到，气候变化，多样性和其他可持续性问题代表利润和生产力的风险，以及主动管理这些风险的公司更好地运行，从而更具吸引力的投资。竞彩足球app怎么下载
投资者去的地方，公司董事会以胡萝卜的形式迅速遵循，并为公司的顶级黄铜粘。
将ESG指标链接到行政薪酬的趋势是传统薪酬套餐的偏离，这几乎完全依赖于财务措施 - 每股收益，收入增长和其他因素。现在，非金融指数正在折叠到混合中，强调气候变化和多样性和股权问题。
这一趋势只是升级，特别是在欧洲，主要关注气候变化。美国公司仍然主要处于起跑门。A 2020 analysis of company public disclosures by Willis Towers Watson found that while about 11 percent of the top 350 European companies have linked greenhouse gas emissions to their executive incentive plans, only 2 percent of U.S. S&P 500 companies have done so, as Willis’ Nidia Martínez and Ryan Resch最近写道在Greenbiz。
但是，一些美国公司已经加强了。2019年，Clorox设定一个目标根据EARREA Rudert的副主任，尚未宣布尚未宣布其副主席委员会和首席执行官将执行委员会奖励其ESG目标的成员国，包括尚未宣布其如何进行。利益相关者参与。从今年开始，麦当劳是联系行政奖金增加“女性和历史持代表性群体”的招聘。在星巴克，赔偿顶级执行与企业多样性联系在一起，目的是至少有30％的企业工人，他们将作为黑色，土着或颜色人民的人民工作人员。
移动针
所有这些激励都会改变什么吗？理论上，是的。在实践中 - 嗯，很难说。没有明确的数据，公司与可持续发展相关的高管COMP包在ESG或金融指标中表现更好。竞彩足球app怎么下载一个原因是它是早期的，许多这些政策只是踢进去。
将可持续性添加竞彩足球app怎么下载到混合中仍然可以移动针。虽然大多数金融指标是短期的，但强调季度或年度绩效，大多数可持续性指标都是他们的性质长期。竞彩足球app怎么下载虽然这些指标中的许多指标可以按季度追踪，但可持续发展的进步通常会缺失多年。竞彩足球app怎么下载在ESG指标导致C-Suite思考长期的程度上，它们可能是一个积极的影响力。
此外，将高管薪酬与可持续发展联系起来，可以通过公司，其行业和企业界发送竞彩足球app怎么下载重要信号，这一般这些问题对商业成功至关重要。在这些早期采用者创造带宽的范围内，社会和环境指标将越来越多地将成为投资者的期望。在许多部门，他们已经是。
启动此类措施确实存在一些挑战，例如识别公司及其部门的指标材料，创造延伸目标，表明实际进展，建立了有意义的变化的时间段。在大型机构股东之间存在分歧，关于哪些ESG指标应该养出。但是这些都是被克服的，因为第一波领导公司正在展示。
一个良好的资源：Aspen Institute最近发表了一份白皮书，明智和有效的现代原则鉴于新的市场优先事项，设计了“在董事会中推进董事会新的思考，使公众实现公平，公平，商业作用的态度以及首席执行官和执行团队的作用。”
最终，问题仍然存在：这些执行赔偿计划是否有所作为，或者是他们的支票箱活动，这些活动比实质性更象征？正如我所说，无论哪种方式都没有明确的证据。
什么，如果有的话，这一切都与相对于商业阶梯进一步下来的那些令人震惊的暴涨行政支付的大量较大的问题有关吗？毕竟，对于数百万人的薪水到薪水，顶部的相对适度的补偿调整是最好的，可笑的。2019年，美国的首席执行官至典型工人赔偿比例为320至1，从1989年的61至1升至五倍，据非党的经济政策研究所说。虽然贫穷的穷人，但富人的贫困人口糟糕是穷人的秘密。
To the extent that executive compensation is also determined in part by reducing the earnings gap between those at the top and bottom, we’ll begin to see a fairer and more just economy, one that could provide a multitude of sustainability benefits to both people and the planet.
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