绿色的2.0监督组织提倡多样性的环境部门,在2月底召开的黑色环境正义领导人讨论需要移动针气候正义。
没有重大的政治进展环境正义问题近年来,企业界已经提出了新的解决方案。的合作行动基金,由丽,B公司气候正义学习任务小组是长期努力支持BIPOC社区最严重的环境问题。
然而,缺少这些和其他努力的决策权前线社区往往缺乏。环保运动历来排斥黑人领袖的声音,即使提出政策影响他们的生计和社区。今天,许多人仍然提倡包容性环保运动,重视资金的机会和正义为黑人社区。
活动家启Lennox Yearwood Jr .),打开面板,认为解决气候危机需要黑色,土著,女人的颜色(BIWOC)领导人掌舵。“这是我们的午餐柜台的时刻,”他说,指的是具有里程碑意义的午餐柜台静坐,潮水在1960年代的民权运动。
大胆的行动需要向清洁能源经济转型,改善空气质量,恢复我们的土地和水域应通知那些最有经验的影响。所以商业领袖应该知道他们解决气候正义吗?
致力于内部进展的绝地
当小组成员被问及最大的因素导致黑人雇员离开环保组织,答案是响亮的:文化。
凯伦Campblin,城市规划师费尔法克斯县全国有色人种协进会,解释道,“强薪酬和福利很好,但我也认为如何治疗,以及我对组织的贡献是否欣赏。”
我所见过的许多组织放宽绝地努力当他们收到合作伙伴或资助者后坐投资现状。除非你愿意牺牲你的接近权力和特权,您可能想要考虑公众的承诺。
小组成员谴责黑人的共同期望,原住民和有色人种(BIPOC)员工志愿者时间组织公正、公平、多样性和包容性(绝地)的努力,实践证明负重和专业的风险为员工的颜色。
“我所见过的许多组织变卦绝地努力当他们收到合作伙伴或资助者后坐投资现状,”科瑞娜Newsome说,格鲁吉亚奥杜邦的野生动物保育人士。“除非你愿意牺牲接近权力和特权,您可能想要考虑公众的承诺。”
为公司准备真正的投资气候正义,内部绝地计划是一个关键的一步。企业必须了解权力、特权和历史相交,并把这些知识内部承担与前线社区时,小组成员说。
确保绝地活动持续管理层的支持,诚实和透明的组织的弱点,和挑战那些负责绝地设定清晰的,可衡量的目标是值得的地方开始,小组成员也观察到。哦,不舒服为内部流程的发展做好准备。
使grantmaking过程更加公平
一个2021年的研究由弧间海槽主动发现白光led之间27亿美元的资金缺口和BIPOC-led环境组织。研究人员发现,慈善机构倾向于维护现状通过投资白光led的组织已经资金充足。
“慈善实体谈论支持种族平等但不愿意改变他们的内部流程,“说LaTresse大镰刀刀柄,执行教练和非盈利顾问。
多个小组成员提到了他们所遇到的障碍,长期融资,如乏味的文书工作,长期应用和限制如何以及何时必须使用资金。公司与grantmaking能力必须提供赠款无限制,多年的资助,他们建议。
“当你与边缘化社区合作,你需要灵活应对;东西可以改变。但极其严格的基金你没有自由,“Newsome说。
使grantmaking过程更加公平必须包括持续回顾整个过程:从应用程序在给予评估更广泛的趋势。根植于充满活力的社区位于西雅图的非营利组织,咨询公司NonprofitAF合作创建一个公平grantmaking连续组织寻求改善他们的融资过程。根据连续体,甚至接受建议的其他语言和格式(视频、音频等)都可以使BIPOC申请者的区别。
商界通常更关心他们的故事可以告诉关于气候正义比真正的影响。
这些领导人的另一个提示:不要等到BIPOC组织回答你的要求的建议持开放态度。要积极主动,和他们去。大镰刀刀柄说过,“停止发送rfp和要求组织申请。去BIPOC组织和问你如何grantmaker可以使他们更容易获得资金。”
BIPOC-led组织持续与选民的关系,有才华的和忠诚的员工,年的社区信托获得的成功的活动。企业grantmaking权力有机会最终关闭这个资金缺口和基金未来十年的气候正义获胜。
合作伙伴与前线社区
轮询的耶鲁大学气候变化项目交流表明,黑色和棕色的人仍然是最人口时在环境问题上的投票和参与气候正义行动。BIPOC-led组织倡导加强环境立法和第一社区气候倡议多年来,但是他们经常缺乏规模的能力这些行动。的传统的白光led的组织模式代表社区工作的颜色必须结束。企业想要改变必须把前线居民视为合作伙伴和合作者。
专家指出的倾向较大的组织希望通过白光led机构多元化合作关系的“多样性修复。”Climate justice organizations working with marginalized populations hold years of hard-won wisdom about what interventions really create change, they said.直接让他们参与进来,倾听他们的需求和建立持久的关系。
“商界通常更关心他们的故事可以告诉关于气候正义比真正的影响,“说大镰刀刀柄。“退一步,问伙伴你的工作如何能让他们更接近他们的使命。”
一旦你与一个组织,提供信贷的原因;公开你与谁和庆祝BIPOC-led群体的贡献。
公司致力于气候正义必须愿意重新分配权力边缘化社区,否则“所有这些电池板,什么也不做焦点小组和听取意见的会议,“Newsome说。“人们多年来一直说这个颜色。”
