除了豆袋:如何真正吸引年轻的可持续发展专业人士竞彩足球app怎么下载

自从我们GreenBiz首届“30位30岁以下的可持续发展专业人士”被提名以来，已经过去一年了，这是一项让我感到谦卑的荣誉。竞彩足球app怎么下载今天，我们将增加30多名获奖者的名字和故事，火炬将被传递。

在最近在Greenbiz与我的朋友合作时，我忍不住考虑未来。过去的一年是我们职业的变化和不确定性，在地平线上有更多的变化。然而，看着30岁以下的30岁，我看到一个坚定的解决和能够做出更大的希望的态度。我们很幸运能够识别创造对业务产生巨大影响的企业家和创新者，同时仍然在他们面前令人印象深刻的大多数职业生涯。

30岁以下的30岁以下是一个不同的成功专业人士，具有少数共同的品质。他们是年轻，动力和影响。他们对业务有一个相对较新的观点 - 三层底线和整体价值之一。

30岁以下的30位…都是年轻、积极、有影响力的人。他们对业务有一个相对较新的观点 - 三层底线和整体价值之一。

这可能对Greenbiz的读者来说可能不是新的，而是在商业运营和经济学的宏伟时间表中，这是革命性的。一些年轻的专业人​​士甚至可能在可持续发展中获得程度，一个领域 - 在千禧一代的旧末端 - 当我本科时，几乎没有可用。竞彩足球app怎么下载这些荣誉人口代表了对业务的新观点的专业人士，他们的成就表明他们渴望分享他们的愿景。

利用动量

我相信这里有一个利用这一愿景的商业机会。从福布斯(Forbes)到学术期刊，各种媒体都报道过将不同背景融入商业的影响，许多公司的多元化目标也体现在这些影响上。简而言之，健壮的透视图组合可以产生格式良好的解决方案。

传统上，这已经参考了性别和族裔多样性。考虑到技术，信息和文化的快速变化 - 特别是在信息时代 - 我也建议年龄多样性是希望维持耐寒和可持续战略的企业的机会领域。

千禧一代想要什么?他们是怎么想的?它们是如何工作的?当这一代人占劳动力的大多数时，企业将如何发展?

许多作者已经讨论了有关人才吸引、留住和业务连续性的标准问题，以及年轻一代的社会和可持续发展意识的观点。竞彩足球app怎么下载千禧一代想要什么?他们是怎么想的?它们是如何工作的?当这一代人占劳动力的大多数时，企业将如何发展?随着时间的推移，作为一家公司，我们如何发展和适应?箱包足够吗?

我想更进一步，并断言，让年轻的可持续发展专业人士参与进来，可以为那些通常被考虑到执行战略讨论的人提供丰富的观点。竞彩足球app怎么下载社会经济和环境驱动因素是许多大规模市场趋势变化的背后原因，这两个话题是任何年龄段的可持续发展专业人士都熟悉的，也是年轻人普遍关心的。竞彩足球app怎么下载想想共享经济、对房地产、可步行社区、清洁能源和物联网的兴趣变化。

这些都是更大的趋势，但在一定程度上与年轻消费者的需求和愿望有关。任何业务表现出市场或预测趋势的预测分析，这些趋势将使自己的年轻工人在战略讨论中。

把信息带回家

但如何?年轻人(尤其是年轻的可持续发展专业人士)的观点很有趣，甚至值得考虑。竞彩足球app怎么下载但我们如何有效地将其结合起来呢?这是一个在11月BSR 16会议主要阶段讨论过的话题，我当时也简短地说了几句。我有四个建议来启动我们的集体思考过程:

任何业务表现出市场或预测趋势的预测分析，这些趋势将使自己的年轻工人在战略讨论中。

1.创业板市场。这是非营利组织内的趋势，可能会转化为企业空间的成功。在非营利空间，初级董事会是一群与本组织的目标保持一致的年轻专业人士，并希望提供援助。董事会为该组织达到潜在的千禧年社区和捐助者的一种方式，并允许年轻专业人员向组织提供经验和投入。

在业务领域，这可能不是实用的。逻辑上，谁将负责这个初级董事会，以及这样的董事会将如何与董事会合作或通知董事会？如果甚至创建单个非投票的初级课程顾问职位，则可能具有相同的效果。通过正确的结构和准则，我可以想象一个有效的关系，合格的初级董事会顾问可以在获得额外的商业洞察力的同时为董事会提供输入。

2.双向辅导。顶级指导计划已在许多方面和设置中实现。生活在快速变化的技术和知识时的一个有趣方面是经验丰富的专业人士和新的面孔都有新的信息来分享。在最近的活动中，我的一位商业朋友提出了双向指导计划的主题。我就像这个想法一样，因为它在一起作为同行的人们在一起时，寻求互相丰富的经历 - 一个环境可能出现的创新思想。

3.减少一马。我收到的最好的建议是“雇用合适的人，然后离开他们的方式。”在30岁以下的30岁以下的成就的依据是毒素，在他们自己的意志下，年轻的专业人​​士将对他们对其感受的东西努力。如果您有一名员工，您相信并对他们的判断有信任，请向他们提供leee，开始一个方面的项目，以发展组织的可持续性存在。竞彩足球app怎么下载让他们知道他们拥有您的支持，与他们合作，以确保项目有强大的商业案例，并在管理人员询问时携带他们的项目。

4.拉起一把椅子。我在BSR上投入的建议是为了提升椅子。每个执行和副总裁都有年轻人在生活中 - 家人，熟人或朋友。如果您想从年轻的专业人​​员中输入投入，那么挑选在您的连接圈中已经挑选的大脑也很简单。我很幸运能够在社会上了解一些首席执行官，高管和企业家。他们在篝火或烧烤方面询问了对商业问题的年轻视角，致意地仔细考虑了这些答复并将相关信息恢复到了周一的办公室。最简单的开始加入新的视角的方法是只需抬起椅子并询问。