超越意识:员工敬业度的下一步
编者按:这是关于让员工参与可持续发展的系列文章的第三部分。竞彩足球app怎么下载的第一部分介绍了员工敬业度的四个阶段第二部分讨论了第一阶段，提高员工对可持续发展的意识。竞彩足球app怎么下载
本月的专栏将集中讨论员工敬业度的第二阶段，联系，并将介绍成功达到这一阶段的公司的例子。所谓联系，我们指的是在第一阶段不仅仅是提供信息，还要促进员工之间的互动和归属感，帮助他们建立家庭和工作之间的联系，支持工作和生活的平衡，并使他们能够与同事和其他人分享最佳实践。
每个公司都采用不同的方法来帮助员工将可持续发展与业务联系起来。竞彩足球app怎么下载关键是要理解组织的文化，然后设计一个包含这种文化并允许跨业务职能和位置进行交互和信息共享的程序。当这种情况发生时，员工“明白了”，一种真正有形和无形的联系就发生了。
以下是Fairmount Minerals、奥驰亚(Altria)、英格索兰(Ingersoll Rand)和劲量(Energizer)这四家公司是如何将这一理念付诸实践的:
1）费尔蒙特矿物质在过去的七年里，该公司成功地将可持续发展理念融入到其商业运营和企业文化中，在员工中创造了一种强烈的归属感。竞彩足球app怎么下载员工被称为“家庭成员”，确保每个人都知道他们是组织中有价值的一部分。健康计划还包括员工的家庭成员，这有助于他们建立更牢固的工作与家庭的联系，并支持工作与生活的平衡。
公司的可持续发展团队由志愿者组成，他们负责制定与组织的整体使命和愿景直接相关的年度团队目标。此外，公司每年都会公开报告这些团队目标以及公司总体目标的进展情况社会责任报告．
实现这些目标不仅有利于公司的运营或底线，也会让其团队感到自豪，并为费尔蒙特矿业的成功和可持续发展做出贡献。竞彩足球app怎么下载该公司还做了大量的拓展工作:全年，它在自己的地点举办开放日，“家庭成员”访问社区组织和学校，教育社区成员，不仅是关于公司，而且是关于可持续发展的重要性。竞彩足球app怎么下载所有这些都有助于将商业、可持续发展和社区福祉联系起来。竞彩足球app怎么下载
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2）今年早些时候,Altria集团，烟草公司菲利普莫里斯美国的母公司赞助了一场创新博览会，以展示改善其业务的新技术和流程，包括在整个供应链中降低成本。能源管理技术，减少废物的过程和可持续包装，如生态友好，生物可降解材料，是突出的展示。这次创新博览会让员工有机会亲眼看到可持续发展和成本管理是如何联系起来加强公司的核心业务的。竞彩足球app怎么下载员工的反馈非常积极;博览会让他们为公司感到自豪。
3）员工敬业度是公司的核心业务英格索兰在美国，它以绿色团队的形式出现。该公司于2011年正式推出能源效率和可持续性中心，竞彩足球app怎么下载绿色团队项目旨在围绕关键的可持续发展里程碑提供结构和定义。竞彩足球app怎么下载绿色团队成员，员工志愿者，致力于减少公司的环境足迹和完成社区服务项目。为了给他们提供更多的资源和学习机会，英格索兰开始每季度进行网络广播，分享想法和最佳实践。据估计，绿色团队的项目在2011年为公司节省了100多万美元。这个项目是一个促进员工之间互动和归属感的完美例子，同时帮助他们将业务和可持续发展联系起来。竞彩足球app怎么下载
4）电池公司劲量找到了一种有趣的方式让员工参与可持续发展:能源寻宝。竞彩足球app怎么下载这些实践学习活动带来了2000多个可持续发展机会，并可能节省400万美元的成本。竞彩足球app怎么下载它的工作原理是这样的:公司将资历和业务职能各不相同的团队组合在一起，这些团队利用历史信息和检查，试图找到降低设施能耗和成本的方法。
在这些团队中拥有广泛而深入的专业知识，有助于他们找到可能对每个人都不明显的减少消耗的方法，从而给员工一个相互分享想法和最佳实践的机会。这些寻宝活动不仅帮助员工联系业务和可持续发展，也帮助员工彼此联系。竞彩足球app怎么下载
5.另一家大公司发起了一项全公司范围的计划，鼓励员工采取个人行动保护环境，回报社会。使用电子邮件和内部网等内部电子通讯,以及社交媒体,公司鼓励员工致力于完成行为(如拔掉手机充电器不使用时,骑自行车去工作,回收,等等),帮助保护和保护环境,不仅在工作中,也会影响他们在家里和其他地方的日常生活。
在公司现有的员工敬业度平台和定位程序、环境特色在每个转折点,从新闻到横幅广告,帮助员工了解保护环境的重要性以及如何将积极影响公司短期和长期的。此外，该公司鼓励员工在在线社交媒体平台上讨论自己的想法、活动和经历，并加入旨在实现环保的员工网络。这些活动使员工能够共同努力，帮助公司实现其环境目标，促进归属感和自豪感，并帮助员工在业务和可持续发展之间建立联系。竞彩足球app怎么下载
下个月的专栏将关注第三个阶段，承诺，其中包括奖励员工参与可持续发展，促进创新和庆祝成就。竞彩足球app怎么下载
