如果公司没有重点关注性别多样性及其经济影响，它是否真的了解客户的需求？
Suzanne Biegel，Confent-Smart Investing的联合创始人询问这个问题是上周突破会议期间辩论的中央问题Greenfin 21.。
比格尔强调，许多投资者在考虑与气候行动和解决方案相关的投资时，在理解性别平衡的重要性方面存在一个核心脱节:小组成员表示，尽管性别多样性可能不会直接降低排放量，但董事会中有女性代表的公司更有可能采取必要措施实现气候创新，比如制定脱碳战略。
据最近Bloombergnef的报告一家拥有30％或更多妇女的公司董事会的公司会产生卓越的气候治理和创新。该报告侧重于三个方面的创新：全球电力公用事业;油和气;和采矿部门。
GreenFin小组成员表示，性别多样性不仅与气候创新相交叉，还可以作为投资的风险管理指标。
在每个商业模式中，性别不相关的地方无处存在任何关系。所以鉴于我们正在寻找气候融资，绝对是相关的。
美国银行(Bank of America)可持续和影响投资战略主管杰基•范德•布鲁格(Jackie VanderBrug)在谈到企业在不考虑与商业战略相关的性别因素时存在的盲点时表示:“让我们把它说出来，然后继续前进。”
Bank of America’s global research found that companies with above the median number of women in management have a 30 percent higher return on equity and 30 percent lower earnings risk over the next year versus those businesses that have a management mix below the media, according to VanderBrug.
小组成员表示，尽管性别代表权的好处显而易见，但目前只有少数投资者将其作为优先事项。EchoVC Partners的创始人兼管理普通合伙人Eghosa Omoigui认为这是一个错误。
“还有一个已经这样做的人的整个社区，”他说。“所以，如果你并没有真正将这些东西围绕性别和气候带来......不关注的风险是巨大的。”
那些已经投资并看到气候变化和性别意识投资带来好处的人的热情是具有传染性的。在听到Omoigui解释他最近的工作后，VanderBrug将这种感觉描述为“我想要他拥有的”Gro Intelligence.- 一家软件公司，聚集，汇总和处理全球粮食和农业数据。
格罗的创始人中有一半是女性。Omoigui表示，该公司的领导团队正以可持续发展和包容的心态打造一家50- 100年的公司。竞彩足球app怎么下载
那么投资者如何开始优先考虑这两个？
1.要求性别数据
在Najada Kumbuli加入Visa基金会作为投资负责人，她与Calvert Impact Countsion合作，她必须深入挖掘可再生能源组合。她开始询问性别数据。她遇到了怀疑论。“人们就像，”为什么你甚至关心？“
随着Biegel指出：“在每个商业模式中，性别不相关的地方无处可去，每个商业模式都是如此。所以鉴于我们正在寻找气候融资，绝对是相关的。”
数据是使案例所需的重要工具。“在性别世界中，我们总是试图为什么我们必须这样做，而不是相反的情况......在风险方面，如果你没有，那么就会发生什么挑战，“Vanderbrug说。
2.毫无歉意，向术语表添加性别代表
“unapologicetic”是omoigui的个人投资理念，这意味着不仅仅是谈判，但要求他投资的公司中的性别多样性。这种心态为所有投资决策和合同谈判中的表现形式建立了先例。Omoigui记得一个特定的缩放会议，潜在的投资使他认为呼叫中的人数是“不那么有趣”。
他现在在投资意向书中有一条写道:“管理团队将会发生变化。”这不是一种谈判，而是一种要求，因为在他看来，如果首席执行官没有注意到性别多样性的缺乏，那就是一个盲点。
“盲点越少，你越像是在创建一家50年或100年的公司，而不是一家5年的公司。我们希望看到有百年历史的公司。”当然，这是因为考虑长线的公司会为投资者带来可观的回报。
Biegel股票了类似的方法。
“我告诉别人，'我不会投资他们，因为他们缺少性别平衡，”或者，“我要投资，我将把他们抓住。”
Biegel在她的术语表中增加了一个条款，说如果进展不是制造的，她有权将其资本拉出来。
这些阶梯，如这些移动公司议程。“我们不必解释为什么我们投资女性，我们刚刚到达，”奥莫里圭说。“最终，随着结果，很多人都开始转移。”
3.简单开始
一旦你得到数据，下一步就是行动，Kumbuli说。虽然她认为她的团队的努力规模不大，但影响已经显现。
“对我们来说，策略实际上是考虑投资于中介机构，投资于新兴基金经理，因为这些新兴基金经理往往是女性。无论是从种族还是性别的角度来看，他们都是多元化的管理者。”
所有小组成员都同意实际做的简单行为至关重要。
虽然开始的障碍可能是巨大的，但Kumbuli认为，在投资者看到自己的投资组合中的改进之前，许多人不会理解需要或看到机会。她和她自己的团队在签证中经历过这一点。她说，当签证高管看到他们投入的资金相当于他们投入的资金，她说。
“这是他们读过的报告，他们已经消化了，他们已经看到了很多次，”Kimbuli说。“但直到他们在自己的投资组合中看到它，就像它就像'Aha'时刻，那就是他们想要更多的时候。”
