阿里森投资公司首席执行官埃弗拉特·佩利德说：“做好事就是做好事”

这篇文章最初发表于昂西亚．

作为公司的首席执行官和董事长埃里森投资Efrat Peled管理着超过25亿美元的投资组合，涉及五大洲40个国家的金融、房地产、基础设施、能源和水资源效率投资。作为汇集全球商业和慈善事业的阿里森集团的一部分，阿里森投资公司以业主的愿景为指导，莎丽·阿里森，“将可观的财务业绩与可持续的道德责任结合起来。”

佩勒德最近与Ensia和特里·瓦格霍恩分享了她关于创建共同愿景和实施可持续原则的想法竞彩足球app怎么下载《福布斯》．

阿里森的愿景是“做好事就是好生意”。你如何定义好?这个模式所依赖的核心价值是什么?

我们对“好”的定义是任何能为企业、社会和环境创造双赢解决方案的事物。在我们看来，最重要的是，一个公司需要有一个引领它的愿景。所以我们的理念是创造一种愿景，与“善行即善行”相联系，并以一种非常负责任的方式，慢慢地转变日常决策，在我们的团队中，在我们的论坛中，在董事会中，在任何层面上，都要考虑到这一理念。

我们发现，如果你对你的日常决策产生良好和积极的影响，一些非常有趣的解决方案可以来自于那些在实地工作的人。例如，在我们基础设施组-我们在危地马拉开展业务-我们正在建造几个水力发电设施。我们所讨论的是如何将更好的可再生能源技术和保护自然植被结合起来进行项目。我们将建设基础设施。但我们也有意尽可能地减少对环境的破坏。

你如何创造和维持一种行善的文化？你如何使它渗透到你所做的每一件事中，并在各个层面发挥作用？

说实话，这并不容易。我们不能复制粘贴任何现有的方法，因为当你与基础设施打交道，与银行打交道时，这些行业没有一个明确的方法。

我们决定雇佣我们拥有的最好的员工。我们明白，在确定了我们想要实现的范围后，实现这一目标的能力取决于在我们组织中工作的人员，特别是中层管理人员，他们从下到上制定业务和战略计划。因此，我们决定创建创新论坛。一个是关于可持续性。一个是关于金融自由。一个是志愿服务。一个是关于给予。一个是语言和交流。我们决定让每个组织从中层管理层中选出最关心每个问题的人。竞彩足球app怎么下载

今天，我们大概有近100人参与了这些论坛，他们来自我们所有的子公司。他们负责采纳并实施这些想法。假设我们有一个来自哈波阿林银行在可持续发展论竞彩足球app怎么下载坛上，他们决定要发起一项关于可持续发展的具体活动。这个人负责将这个想法纳入银行的战略和年度计划，然后根据银行的需要进行调整。

这一理念旨在吸引内部人才，鼓励员工的知识和创新。我们说我们想实施什么，但他们决定如何实施，然后负责实施。

最后一部分是评估和补偿系统，这对于确保人们感到鼓舞，并为他们所付出的努力和活动而受到赞扬，是非常非常关键的。

你有什么标准来衡量你的社会和环境绩效？

这在不同的公司中是不同的。对于世行而言，我们对可持续性、环境和社会责任以及我们的内部价值（世行体现的价值是财务自由）有具体的衡量标准。我们为员工和我们自己制定了竞彩足球app怎么下载非常具体的关键绩效指标。为了我们的水公司，米亚在美国，kpi可能与我们在银行的不同，但一切都是被衡量和量化的，并与每个公司的主要战略相联系。

它与补偿有联系，但不仅仅是补偿。我们确保相关人员有机会向管理层、董事会和其他员工介绍他们正在做的事情。我认为向他人展示并影响他人——工作中鼓舞人心的部分——对人们来说甚至比金钱报酬更重要。人们想做好事。人们想表现出他们的影响力。

佩勒德认为，减少城市漏水是当今最大的需求之一。

你是否试图吸引供应商、商业伙伴、客户等等?

当然。我们的基本准则之一是与供应商和服务提供商合作，这些供应商和服务提供商符合我们从可持续性和道德角度期望的标准。我们也让供应商了解这些概念，以便帮助他们升级自己的工作。竞彩足球app怎么下载

银行非常非常超前竞彩足球app怎么下载可持续性报告. 我们与来到我们这里并希望提升自身可持续性形象的公司合作。因此，我们将自己视为该领域的导师。我们的基础设施集团Shikun&Binui也是竞彩足球app怎么下载如此。如果我们在一个项目上工作，比如在以色列或德国，可持续性将围绕绿色建筑展开。但是，如果你在非洲的一个自治市工作，或者如果你在中美洲工作，你可能希望更多地关注教育、儿童卫生，或者穿越我们修建的道路。这就是这些地方的可持续性。

我们让政府和当地人民参与进来，我们与他们合作，在他们自己的环境中制定一个适合他们的能力的可持续发展计划。竞彩足球app怎么下载

像耐克和百事可乐这样的公司正在努力提高整个行业的标准。你是否与其他银行合作，以某种方式提高标准?

对。我给你举个例子。我们确立了财务自由的愿景，即“银行和客户共同负责客户的财务潜力和增长。”我们从创建预算工具和许多其他工具开始。去年，世界银行开启了以色列金融自由论坛（Israel forum for financial freedom）。在这个论坛上，我们有来自以色列银行、一些养老基金和我们其他一些金融机构的监管者聚在一起分享想法。这仍然是新的，但我们确实认为，与监管机构和市场上其他参与者的合作将带来最好的解决方案，并帮助每个人以更好的方式完成工作。

Arison未来的重点领域包括食品、农业和教育。你认为这些领域最大的需求和机遇是什么?

八年前，当我们开始实施我们的愿景时，我们决定将重点放在五个主要领域:基础设施、房地产、水、可再生能源和金融。我们看到中产阶级在壮大，于是我们决定在食品、农业和教育方面寻找机会，因为这些是这个人口的基本需求。

我认为今天要解决的最重要的问题是水问题:世界是没有有效地用水．在城市地区，水管漏水，因为水管都坏了。大概有30%到40%的优质淡水渗漏到地面。

我们的水公司，米亚，处理这个。米亚招募了顶尖的工程师、技术和运营人员，以减少世界各地城市的漏水。在马尼拉，米亚成功地将漏水率从64%降低到39%左右。我们现在正在巴哈马群岛做另一个项目，将漏水率从50%降低到25%。

对于希望转移到价值空间的传统企业，您有什么建议？他们怎样才能从他们现在的位置到达你现在的位置？

你首先需要的是高层的长期愿景和承诺。阿里森投资公司的所有者Shari Arison相信并推广这些想法和概念，这是第一步。

第二件事是介绍这个概念，不是一个固定的概念，而是像这样，“这些是指导方针，这是方向——现在，中层管理人员，你们怎么想?”高层管理人员永远不会像中层管理人员那样善于思考如何去做。

第三件事是，在与中层管理层讨论这些想法之后，让他们和与他们一起工作的人负责实施。你让他们参与进来，提出想法，然后告诉他们，“这是一个伟大的想法。但现在，你有责任实施它，让它实现。”

最后是测量。你衡量实施的成功，然后报告它，然后把它纳入员工kpi和薪酬。将其构建到报告系统中。

你该如何说服一位首席执行官，让他相信做好事真的会让股东更快乐?似乎很多人并没有接受做好事就是好生意这一事实。

如果你没有做正确的事情，如果你从商业的角度伤害了别人，你会得到报应的。这不是一个鼓舞人心的理由，但它确实存在。这让今天的讨论更容易一些。

在更鼓舞人心的层面上，最重要的是，如果你决定在董事会层面上讨论可持续发展，但如果你不让员工参与进来，让他们提出想法和解决方案，并围绕这些话题衡量它们，这一倡议将会失败。竞彩足球app怎么下载你必须介绍远景，并允许人们对它进行讨论，并在组织结构中赋予它正确的范围。

许多管理层的高管和首席执行官都在为社会责任或可持续发展设立部门，但他们并没有在每个部门都设立一个可持续发展主管;竞彩足球app怎么下载他们没有工作计划，也没有把责任推给高层和中层。要想成功，你必须确保整个公司都有员工的参与。

你得到了什么？你获得了很大的可能性。