苹果和富士康:可持续劳动力是必须的

[12年2月21日更新富士康和苹果的反应]

我从我的典型评论中绕过了绿色建筑和建立能源效率的绕行，以对签约劳动条件的争议进行权衡苹果的iphone和ipad．

首先，让我承认我是一位热情的iPhone用户，并已知我的丈夫从房子的一部分发短信给另一个人。我最新的闹钟包括iPhone对接站。我依靠我的iPhone，从连接期间从连接到制作杂货名单。而且我当然希望我的未来有一个iPad，以及许多后续的iPhone。

但首先，我希望苹果能加强其供应商劳工政策的执行力度。为苹果组装iphone和ipad的工厂，生产的工作环境既不安全又恶劣。据报道，在2011年7个月的时间里，iPad工厂发生了两次爆炸，造成4人死亡，77人受伤《纽约时报》最近的一篇报道．2011年5月，成都苹果工厂发生爆炸富士康科技集团，据说是由不安全的铝尘堆积引起的，造成两名工人死亡，十几人受伤．

这还不是全部。2011年5月，中国监管组织“学生学者反企业不当行为”(SACOM)发布了一份研究报告。据报道，截至2010年5月，富士康组装苹果产品的工厂有7人自杀，还有其他自杀未遂事件。潜在的原因在与工人的访谈中签发的萨摩区包括过度加班（每月80-100小时，与政府最高授权36小时）;不安全的工作条件（既没有训练也需要工人，也没有足够的防护服）;富士康运营的工人宿舍的休息和社会活动不足;利用公众羞辱和惩罚对纪律的工人;和否认病假。

在辩护中，苹果列举了一些可以证明其无罪的因素。公司有一个供应商行为准则旨在确保安全和对环境负责的工作条件。苹果定期审计供应商是否遵守代码要求。公平劳工协会(Fair Labor Association)主席奥瑞特·范·希尔登(Auret van Heerden)最近参与调查苹果在中国的八家顶级工厂的工作条件富士康植物的条件基本上更好比在中国服装工厂或其他设施的条件。

从证据来看，我同意苹果正在做一些以其全球供应链的更好的劳动条件。但我还说，苹果的努力越来越缺乏所需要的，并且可能的事情。《纽约时报》在一月份报道过在接受苹果审计的供应商中，有超过一半的供应商“自2007年以来每年至少违反(供应商)行为准则的一个方面，……在某些情况下还违反了法律。”苹果能容忍类似的产品不良率吗?当然不是。

还要考虑到苹果有足够的资源来监督和要求其海外供应商更好的表现。2012年1月，苹果的现金持有量达到980亿美元(比美国政府还多)这是首席执行官蒂姆·库克面临的关键挑战．一个有效的用途是投资加强对公司劳工政策的监督和执行，以防止苹果品牌的声誉受损。

我们可以希望，苹果委托的工作场所评估将是有意义的。不幸的是，据路透社报道，公平劳工协会的总统表示，富士康的苹果工厂的自杀事件可能是由于。公平劳工协会受命调查苹果在中国的八大供应商的工作环境单调、无聊或疏离．可能是严重的异化。但是无聊和单调呢?

我也希望它证明既然苹果和富士康都令人悲伤的讽刺意味着他们的绿色努力。富士康的网站突出社会环境责任，发布2008、2009、2010年企业社会责任报告。苹果的帖子环境指标以及它对供应商责任．报告是一个开始，但员工待遇需要成为企业社会责任的一个核心方面，重要的是可衡量的结果，而不是纸上谈下的文字。

如果你想推动苹果及其海外供应商的变革，以下是你可以提供的帮助:

• 让Apple知道您如何通过电子邮件对其中国供应商的劳动状况的感受[电子邮件受保护]．请随意发送一个链接到这个博客。
• 签署苹果的请愿Change.org或SumOfUs.org．截至2月9日，收集了250,000个签名，并正在寻求更多。

更新:在这篇文章的几天内，我们开始在Apple-Foxconn前面看到进度。在2月18日至19日的周末，富士康技术宣布它会提高其中国工厂的基本工资提高16%到25%，并将限制加班时间。

2月17日，公平劳动协会表示，其对富士康深圳苹果工厂的初步劳工审计显示，吨问题虽然这些问题还没有被公开说明，但它们可能已经超出了单调和无聊的范畴，上周早些时候，公平劳动协会(Fair Labor Association)援引了导致工人自杀的因素，我的原创博客也引用了这些因素。

劳动监察结果预计将于3月份公布。我赞扬苹果启动了审计程序，我期待了解计划中的纠正措施。在纠正和核实之前，对苹果的持续审查仍然是适当的。

这也是值得的，也值得注意的是，据据报道，富士康运营中国植物众多的跨国巨头包括戴尔、英特尔、微软和索尼。制定一个可持续的全球劳工标准仍然是当务之急。随着新兴经济体劳动力条件的改善和劳动力成本的上升，或许将一些制造和组装工作转移到美国和其他成熟经济体会变得更具吸引力。

苹果专卖店照片1000个单词/Shutterstock.com