将公司价值观与退休计划结合起来

在美国，大约有5400万员工积极参与了固定缴款计划(defined contribution，或401(k))。在过去十年中，401(k)计划的规模增加了一倍多，截至6月估计持有5.3万亿美元资产，占美国退休资产28.3万亿美元的19%。相比之下，2008年401(k)计划的资产为2.2万亿美元，占美国退休市场的16%。

然而，只有不到1%的401(k)计划提供某种类型的社会责任基金。据一位投资的新闻文章，在2017年，401（k）的投资者承诺在影响投资资金超过十亿$ 35虽然这是上涨超过58％，从上年同期，但仍只是表面。

的世界可持续发展工商理事会(WBCSD)正试图更好地理解在公司退休计划中提供对社会负责的资金所固有的障碍，并提供解决这些障碍的方案。今年早些时候,调整退休资产（ARA）发起，以帮助企业更好地协调的退休资产与他们的整体可持续发展目标，包括固定收益和固定缴款计划。竞彩足球app怎么下载

该项目的设想是WBCSD的成员公司总退休资产的1％（$ 80十亿）（估计为1万亿$）将在某种类型的社会责任基金在2020年进行投资。

德盛安联资产，贝莱德，法通投资管理公司，美世，Natixis银行和负责任的投资原则已经加入该计划的指导委员会，以帮助教育成员公司在他们的退休计划纳入可持续发展战略。作为一个理想目标，项目的设想是WBCSD的成员公司总退休资产的1％（$ 80十亿）（估计为1万亿$）将在某种类型的社会责任基金的2020年投资。

该计划分两个阶段进行，重点是发布“工具包”，寻求提供有关负责任的退休的实际信息，以及在公司退休计划中提供这类资金的最有效方法。

制定“负责任的退休计划”

WBCSD最近发布了第一个工具包，旨在回答“什么是负责任的退休计划”这个问题，从退休计划如何管理和运行的基础知识开始。与标准的退休计划相比，可以被认为是“负责任的”退休计划在为雇员选择投资和构建投资组合时，将考虑一系列环境、社会和治理(ESG)方面的因素。

了解退休计划是如何治理和公司内给予是在解决保持员工的显著比例从社会责任基金的投资为他们的退休壁垒的至关重要的第一步。该工具包检查的基本结构和法律要求，即形成企业退休计划和专门调查了基础：

• 退休计划的类型;
• 退休计划的治理和管理;和
• 受托责任。

报告还探讨了如何将可持续投资考虑和实践更好地纳入企业退休计划。这项工作还审查了以下事项:

• 界定负责任的退休计划和负责任的投资方法;
• 负责任的投资方法的审查;
• 实施负责任的退休计划的不同方法;
• 管理退休计划的监管环境;
• 负责任退休计划对受托责任的影响;和
• 需要一套通用的数据来衡量回报率。

虽然将负责任的投资选择纳入退休计划经常被错误地描述为牺牲回报、将政治或道德观点强加于投资过程或与受托责任考虑相反，但WBCSD发现，这些观点是过时的，而且在许多情况下是不正确的。相反，我们发现，负责任的投资方式可以整合到各种类型和规模的退休计划中，而不会牺牲回报。

大局:保持最优秀和最聪明的人才

员工越来越多地把他们的激情原因到工作场所，并期望管理回应他们与新的行为内外的期望和外部的工作环境。如果有机会这么做 - 这些员工通过这些原因也表达了值将在他们将自己的钱投资在自己公司的退休计划的方式来反映这是合乎逻辑的。

员工们越来越多地把他们对事业的热情带到工作场所，并期望管理部门在工作场所内外都以新的行为作出回应。

一些成功地将负责任的投资纳入退休计划的雇主发现，当提供反映其价值的投资选择时，员工，尤其是女性和年轻员工，往往会为退休存更多的钱。事实上，Povaddo最近对财富1000强企业员工的研究发现:

• 千禧一代的65％的人说他们会更愿意投资在他们的401（k）如果有社会责任基金投资;和
• 超过一半的千禧一代和女性表示，如果有社会责任基金可供投资，她们更有可能增加自己的贡献

这项研究还发现：

• 41%的千禧一代表示，提供社会责任基金投资会影响他们维持或寻求公司就业的决定

公司都在竞争，以吸引和留住最优秀、最聪明的员工。根据今年夏天发表在《科学》杂志上的一篇文章华尔街日报》，还有比求职者多的就业机会。比赛是在环境中发生的失业率处于历史低点和顶尖人才难以吸引和留住。

对于那些通过退休计划为员工提供这类投资资金的公司来说，这可能是吸引和留住最优秀人才的竞争优势。ARA计划正在揭开企业退休计划的面纱;找出阻碍大多数退休计划提供社会责任基金的障碍;并提供克服这些障碍的具体建议。

现在关闭这个缺口是“三重底”的胜利 - 好员工，好企业和好世界。