女性驱动着珠宝行业产品90%的需求，并存在于整个价值链中。然而，女性在珠宝供应链中的角色和机会受到性别不平等和歧视的制约。
此外，COVID-19大流行减缓了各行业实现性别平等的进程，在某些情况下甚至逆转了这一进程。许多受冲击最严重的行业，包括零售业，都由女性主导。珠宝零售是受冲击最严重的消费品类别之一在某些地区下降了五分之四在大流行的早期阶段，其影响已经蔓延到整个行业及其供应链，加剧了妇女已经面临的许多结构性不平等和挑战。
2020年，联合国妇女推出了一个突破性的竞选活动：“世代平等:为平等的未来实现妇女权利，这标志着该公司成立25周年北京宣言和行动平台并将几代女权活动家聚集在一起。今年7月，在巴黎，商界、政府和公民社会都致力于实现这一雄心勃勃的目标全球加速计划到2030年实现性别平等。这种势头和由此产生的”她委任“全球大流行增加了企业促进性别平等的紧迫性。40家公司做出个人或合作承诺，在其价值链中推动性别平等。
企业可以在改变态度、在整个供应链建立负责任的做法以及为每个人创造包容和安全的工作环境方面发挥关键作用。
作为生成平等的一部分，BSR与RJC合作，通过讲习班，区域圆桌会议和调查与全球各种行业利益相关者进行了。结果报告，“《性别平等报告》:现在是加快实现可持续发展目标5、实现性别平等、增强所有妇女和女童权能的时候了，揭示了企业在推动珠宝行业性别平等方面的努力现状。该报告提出了四个主要见解:
1.让中小企业(SMEs)朝着性别平等的方向前进，是整个行业的一个关键机遇
性别平等的努力始于高层领导的承诺和转型的业务政策，这些政策可以为在业务价值链和团队中整合性别平等奠定步伐。然而，在整个行业中实现这些承诺和政策的最大障碍之一是组织规模。中小型企业往往缺乏制定正式政策的内部能力、专门知识或资源，而且性别平等不像大型组织那样被明确地优先考虑，因为大型组织面临着采取行动和致力于外部倡议的更多期望。
只有35％的RJC成员都是没有制定外部承诺或愿景陈述的中小企业，21％的RJC成员已经分享了他们的正式政策有限。然而，许多中小企业已经提出了内部承诺，采取了非正式政策，或以其他方式促进包容性，如公司章程。
2.社会性别规范和企业结构因素正在影响人才的获取
在珠宝行业，获取和聘用多样化的人才，尤其是女性，是一个挑战。这一问题在特定地区，如采矿业和物流或基于stem的功能的角色中更为突出。然而，一些公司已经开始解决这些性别多样性的障碍。因此，尽管许多公司仍然专注于“招聘最适合这份工作的人”，这可能会阻碍增加性别多样性的努力，但调查显示，24%的RJC成员公司正在审查他们的职位和要求，以消除潜在的偏见。
此外，还有许多其他机会来实施招聘，发展和保留计划。诸如招聘团队的无意识偏见培训，招聘和促销目标设置，以及为不足的团体创造焦点的开发和学习机会，仍然有限，这意味着有重大的改进范围。
全球范围内，业内多样性的对话是以性别平等为中心的
然而，在某些地区，该方法正在转移到更广泛的多样性和包含维度，例如关注北美的种族司法和种族多样性以及欧洲的残疾和年龄。因为身份的维度可以创造个人的歧视层，但近年来，所有女性都经历了相同的性别平等进展。公司应考虑对性别平等的交叉方法，了解身份的不同方面与彼此相交。
然而，业内许多公司面临的共同挑战是从哪里或如何开始，因为这些问题具有高度的文化敏感性，而地区背景对于理解挑战和机遇至关重要。
4.组织有机会通过查看整个价值链来扩大业界的影响和发展变化
企业可以通过采取一系列行动，使其价值链更加多元化，包括积极从由妇女或其他代表性不足的群体领导和/或拥有的实体采购，在整个供应链中关注工人福祉，并利用营销手段挑战陈规定型观念。然而，该行业的价值链举措在很大程度上仍是有限的。只有2%的受访公司承诺从女性或少数族裔拥有的企业采购。小型企业或妇女拥有的企业缺乏市场准入仍然是价值链多样化的一个重大障碍。
从这里到哪里去?
我们的对话和其他参与明确表示，行业范围的合作对于应对实现性别平等的系统挑战至关重要。BSR和RJC致力于支持和激发这种行业范围的合作，并与行业利益相关者进一步促进对话，以促进个人组织以及更广泛的行业。
