8种方式来塑造更可持续的劳动力

2015年6月2日

我的大部分时间都花了大部分时间，自19岁以来，开始和运行四个企业。我从来没有支付任何为我工作的员工最低工资。

虽然我支持将最低工资的增加到15美元，但我总是将所谓的“生活工资”作为我支付任何员工的最低金额。

这是一个事实，作为一个整体，我们在美国中的制度化贫困，通过在一个水平下设置最低工资如此之低，没有人赢得它可以过一生的生活由政府补贴。反过来，那些政府补贴是由已管理逃脱贫困的其他人的资金支付。

当沃尔玛或麦当劳雇员甚至每小时9美元时，我们通过帮助他们的员工与食品券和对急诊室的无偿访问的员工补贴公司的利润。

几年前，加利福尼亚州计算出没有医疗保健的沃尔玛雇员造成的州州数亿美元，由未付的急诊室访问造成的大量美元 - 数亿由加州纳税人支付，他们为沃尔玛利润补贴了瓦尔玛利润。

虽然任何公司都应该是非法的，但任何公司都要接受政府资金支持它未能支付雇员的收入，肯定是在道德上应受谴责。这种个人纳税的转让来补贴低工资企业，他们反过来奖励股东，也是众多方式之一我们的经济确保了财富的集中度减少和较少。

今年春天早些时候，哈罗德·梅德森，在出版的展望中，概述了几种优秀的策略，以帮助整治这种不公正。通过以下列表，我对他的想法带来了很大的自由，以试图提出八种清晰和简洁的方法来使美国劳动力更加经济可持续性：

今天，全国30个最大的30个城市中有26个民主市长 - 自19世纪以来最不平衡的党派对齐。

这使得城市是最卓越的地形立法会提高不仅仅是最低工资，而且工人的工资增加了经济阶梯。

今年晚些时候，证券交易委员会遵守Dodd-Frank金融改革法案的任务，将要求公司在其首席执行官支付和员工的中位数薪酬之间发表比例，这是一个很好的迈出更大的透明度。

基于这些披露，国会可以为这些公司增加较低的税率，这些公司以同样的员工促进年生产力的增加的速度增加了员工的中位数。

一个相关的想法是将公司税率链接到CEO支付和公司的中位数之间的渐进或回归率：较低的比例，税收降低。

1978年，平均的首席执行官28倍，薪酬的支付薪酬28倍;到2012年，首席执行官薪酬近1,000％，达到了273倍。相比之下，1977年，管理大师彼得·德鲁克在华尔街日志中写道，比例为15比1的比例，似乎是一个小型或中型企业，25比1为大型企业。

微软等许多公司因其而受到如此惩罚，已消除全职员工，支持承包商，分包商或临时工作机构 - 所有被认为是“独立承包商”的工人。

这些承包商根本没有收到好处，通常将它们留在一个不稳定的情况下，清楚地涉及雇员的雇主。

一个新的模型，将公司内部的权力平衡远离股东和更多对工人的股票是“福利公司”。

根据其宪章，董事和管理人员受到合法要求衡量员工，社区，环境和其他利益攸关方对其决定影响的利益。为了支持优先事项的这种转变，B兵团可以减少税收票据。

去年，标准普尔500点公司的股价上涨了30％。同时，美国人的实际收入只增长0.7％。太糟糕了更多的人在那些公司没有股票，对吗？

而不是仅仅依靠金融市场来创造财富，我们需要为更多美国工人提供积极的机会，以参与盈利共享和股票期权，或在员工所有公司创造更多工作岗位。

资本收入 - 或有资格的股息和资本收益的收入 - 可以以不高于20％的速度征税，而工资和工资的收入受到逐步税，以39.6％占上39.6％。

正如沃伦巴菲特常常注意到，太多的中产阶级美国人对其工资和薪金的税款高于亿万富翁的投资。应提高资本收益的税率，应减少劳动收入率不到100,000美元的劳动收入税率。

但最重要的是，我们必须通过改变公司的章程来推动公司框架内的工人力量，以强迫所有公司选择员工填补公司委员会的不少于一个席位。

与此同时，我们必须坚持，正如挪威的那样，所有董事会成员的40％是女性。