“我们被迫夜以继日地工作。我们从来没有见过的土地。他们击败了我们。我们鞭打，公司猎杀我们白天和黑夜，”咏怀缅甸工人“幽灵舰队”火神公司纪录片渔船上的奴隶制。

幽灵舰队夹打开GreenBiz20研讨会”以人为本:如何成为一个善的力量在你的劳动实践,“因为主持人杰克基廷格,保护国际的高级主管实践和亚利桑那州立大学的教授说,他希望把一脸麻木的数字——4000万人在今天的现代奴隶,1600万人在私营部门。

消除强迫劳动，在整个人类历史的一个持久的祸害，有没有简单的答案，并要求跨企业，非政府组织，政府和其他伙伴合作。

“这是我们共同的责任，以确保这些事件都是短暂的，罕见的，不复发，”奇廷格说。“这是把保障到位，以降低风险，以可能的最低程度，并有机会获得补救，当一个政府发生。”

以下是研讨会上关于企业如何做到这一点的六条建议。

1.承认问题和你在其中扮演的角色

海伦·克劳利，在奢侈服装品牌开云集团可持续采购创新的头部（休假作为保护国际的研究员）说，她的一个关键时刻所听到的汉娜·琼斯公司的创始人和总裁耐克忠烈实验室，有关的破碎说话供应链。在寻找解决办法的第一步，克劳利说，就是要“接受供应链被打破，接受，这不是做事情的最好方法，我们对金融的利润创造了这个权力结构”。

Miguel Zamora, director of markets transformation at Rainforest Alliance, agreed: "What doesn’t work is when people say, ‘It’s not a problem, move on, we don’t want to talk about it.’ The problem gets bigger and it affects everyone else. When companies get together and realize there’s a problem here … we see more action getting closer to success."

把它更进了一步，罗克珊南宁加，在泰国联盟的可持续性主任说，承认你的组织是问题的一部分，需要成为解决方案的一部分是竞彩足球app怎么下载企业很重要，但政府需要参与解决方案，以及。

在泰国，有很多已经取得了进展，因为泰国政府的反应，她说，在很大程度上是由于国际社会的压力。

2.盖的基本知识

克劳利打趣地说，一旦你认识到这个问题，有12个步骤要做。他将开云集团的方法归结为三个基本行动:绘制供应链地图;制定标准并与供应商沟通;激励好的行为。

“没什么替换映射你的供应链，”克劳利，谁负责棉花采购的15至20原料手工金矿强调。“你必须知道你的东西从何而来。这就是你如何设置优先级。”

其次，开云集团着眼于“创造与生产商或人的关系旁边的生产商来说，轧花厂和纱厂，[和通讯]我们期望的要鼓励标准，”她说。

开云从认证计划开始，比如the公平贸易认证棉花和联盟负责任矿业标准artisanally生产的黄金，并增加了在上面自己的内部标准。

“我们试图与我们的供应商合作，”她说，“(并告诉他们)……这是我们目前对你们的要求，这是我们的目标。”我们会表达我们希望持续改进，不会在出现问题时撒手不管。”

最后，财政奖励，奖励好的行为是开云集团的关键，即使它不能提供直接支付。克劳利说，她试图创建项目是对齐与社区的需求和感觉公司已成功与它的绒和手工金矿的供应链，但有更多的工作要做与棉，尤其是在中国。

虽然这些措施可能看起来根本，很多企业仍然没有采取他们，基廷格在后来的采访中说。

3.鱼或切诱饵？这取决于。

像开云集团，泰盟采取与供应商地址违反工作合作的方式找到通过其容器的审计程序。“这并不意味着是一个惩罚性的程序，”南宁加说。

"We recognize that where there are issues, you can’t just stop sourcing from them in a lot of cases because they’ll sell to somebody else and workers will remain enslaved. So how do you engage with them, and keep an open relationship where you can actually change an attitude, change behavior?"

据南宁加说，到目前为止，泰国工会已经审计了世界各地的100艘船只，而且它的重点是采访船上的工人，而不是审查纸面政策。南宁加说，公司最初之所以不愿接受面试，是因为他们不想让自己的员工接受面试。但“一旦他们看到这是一场公开的对话，意味着要提供帮助，”他们的态度就会慢慢转变。

基廷格质疑公司在纠正和避免滥用之间的界限在哪里。他讲述了一个同事的故事，他在印尼无意中从事了一项危险的非法捕鱼作业，但出于安全原因，他选择了不参与。两年后，手术破裂。“有时候这对提高驾驶水平是不合适的。它只是需要结束，”他说。

萨莫拉说，雨林联盟滥用检测时，“这不利于驱逐从认证农场，我们需要工作，工人......给他们正确的资源，使他们能够全身而退的情况。”

但他补充说，“如果这家农场真的想做出改变，或许我们会给它一个非常严格(改革)的机会，但他们需要展示他们是如何改变的……如果不这样做，就不能继续下去。”

“虽然它的理想，你留在与修复系统，”它并不总是可能的，克劳利说，援引英国现代奴隶制法案“如果你报名承诺确保你没有在你的供应链中不良做法，当你找到它，就很难留下来。”

4.加快获得救济的途径

参加研讨会的葛丽泰·马托斯，在更宽，供应链审计业务的发展，研究和开发的头，说话到位有补救策略品牌的重要性时侵犯人权的行为是由审计人员发现。“审计是找到强迫劳动可怕的地方，”她说。“很多时候，品牌商和零售商都没有能力在人们安全的方式妥善处理它。”

马托斯说，她“从未感到更加无助”，比她在摩洛哥草莓领域工作的那一刻，发现约70％的女性都在强迫劳动的情况，那是聘请她的品牌不得不为没有补救政策或程序强制性劳役。“这意味着，只要我把它的审计报告，他们会离开这家供应商和所有的女性......将继续生活在这个现实。”

"It’s very difficult sometimes to figure out how you provide a voice or outlet for people so they don’t get stuck in those forced labor scenarios," agreed Nanninga, who said that Thai Union has focused on ethical recruitment and programs that give workers voice.

泰国的工会工厂为工人提供匿名热线，该公司还在海上试验了卫星通讯，为工人提供了一款手机应用程序，以便他们与家人进行沟通。南宁加说:“这是一次飞行，非常昂贵，但它表明，如果你给工作人员机会与岸上的人交谈，你可以带来巨大的改变。”

对于道德的招聘，泰国工会代表进入社区和招工人，所以它不会只代理，谁经常捕食难民和移民劳工和雇佣他们是假的条件下依靠。其伦理的招聘计划已经被誉为由独立评估界标，但迄今为止只延伸到其工厂。

5.展开你的道德边界

“你有道德周边你你的家人或者你的员工或公司周围形成，”克劳利说。“我们为什么不扩大这一到我们的供应链，所有那些支持我们在业务的人？”

“这是非常打乱我在服装行业，我们仍然还没有想出一个生活工资。这是复杂的，是的，但它也是一个优先次序。必须有一个深刻的意愿和承诺。”

基于道德界限的概念，基廷格说，“最先接触我们消费的东西的人是最脆弱和最不受保护的人。”

生造术语“第一英里”，基廷格说，道德周边需要延伸到工人在第一英里，到谁是收获的鱼，采摘咖啡或棉花，或开采钴为我们的手机工人。“这是我们已经看到了很多令人震惊的做法。”第一英里许多工人都是外来务工人员或难民。

参加研讨会的Martello Risk商业发展总监Catherine Ceresa也认为，流离失所者和难民一直是“奴工和契约奴役的容易目标”，但现在气候迁移的受害者也成为供应链上的强迫劳工。

6.保持地面部队

“我认为对整个问题，‘难道我们真的知道是从何而来？’将是毫无意义，在未来三到五年，”克劳利预测，理由是Trase倡议及其使用第三方数据，如提单跟踪那里的东西是从哪里来的账单的能力。

基廷格同意技术将是变革。“我们将继续看到激进的透明度变得更加常态，”他在后来接受采访时说。

他警告说，blockchain，其中一些吹捧成一个解决方案，对人权的透明度，并不能解决其中的信息会在第一时间产生的问题。他担心正在创建的blockchain飞行员在最佳条件下可以通过不认真的人服用该系统并输入自己受到损害“是非法的，欺诈性信息，并通过它作为负责任的。”

“人们被卖过头了，”Ceresa更直率地说。“当区块链还没有建成到可以运行的程度时，他们就开始信任它了。缺口在供应链的底部。”

她说，区块链数据只有在一定程度上是好的，只有在您100%确信收集数据的人是经过可信来源验证的情况下。但侵犯人权的情况经常发生在缺乏监管、贿赂猖獗的不稳定地区。

Ceresa认为区块链是必需的，而且最终会成功，她说，目前公司应该知道，“对资源的可见性必须通过传统的地面设备和观测数据收集来完成。”Companies employing blockchain should ask who is providing the data and how are they being incentivized to be honest, she said.

更广泛地说，基廷格说，“这是你有责任确保所有接触这些产品，最高的供应链手里有一些集的地方基本保护的，这是不够的，将其传递给你的供应商。”