本文最初发表于BSR的洞察力．
最近发表的调查报告这一事件引起了人们对童工问题的关注，童工问题继续困扰着棕榈油行业。
不幸的是，问题不是新的 - 也没有努力结束它。多年来，领先的农业公司已经设定了雄心勃勃的目标（独立和共同）才能消除童工。然而，童工是一个复杂的问题，其根本原因，例如高贫困和缺乏教育基础设施，需要整体多利益相关者方法和解决方案。此外，由于缺乏透明度，全球农产品供应链的复杂性往往隐藏在第1层之外的人权问题。这通常使其挑战识别和解决儿童的潜力和实际危害。
然而，棕榈油公司需要在其业务中引入和实施个别政策和管理做法，以防止童工的发生。棕榈油公司还应确保开发和执行适当的童工补救程序，如果在其自身和/或供应商的业务中发现童工的情况。
为此，BSR支持开发Agribusiness Group Wilmar's儿童保护实施手册与全球买家合作。该手册旨在指导丰益集团在印尼的供应商和承包商更好地理解保护和维护儿童权利所需的步骤，它也适用于更广泛的农业行业。
全球农产品供应链的复杂性意味着，由于缺乏透明度，人权问题往往被隐藏在第一级之外。
支撑的《儿童权利公约》(CRC)U.N.指导业务和人权原则和其他国际标准，该手册为丰益及其印尼供应商制定和实施相关政策，保护儿童免受童工和其他形式的虐待，并采取补救措施提供了指南。
基于联合国儿童基金会的儿童保障工具包的业务，Wilmar的手册概述了六种实际的尽职努力步骤和预防措施，棕榈油公司可以采取保护和保护儿童在运营和供应链中：
- 进行儿童保护风险评估要了解公司的活动，员工或代表如何通过独立的自我评估或在其自身风险或影响评估过程中融入儿童的风险，同时与外部儿童权利专家联系起来。
- 对现有政策和实践进行差距分析了解儿童保护在多大程度上已纳入公司的风险评估和管理程序。
- 制定政策承诺明确公司尊重人权，包括儿童权利的责任。承诺应该在业务的最高级别得到批准，嵌入所有的操作，并在内部和外部进行沟通。
- 制定实施计划详细说明儿童保护政策将如何在公司内实施和嵌入。
- 建立报告结构收到并回复关于孩子福利的报告。本报告结构要么可以在现有公司政策和报告结构上建立或独立的结构，或者独立与儿童保护问题相关的结构。
- 为员工提供如何采取适当行动的指导当公司通过报告结构和申诉渠道提出对儿童安全和福利的担忧时。
该手册也与可持续棕榈油圆桌会议(RSPO)的一致《棕榈油生产商儿童权利指南》加强儿童权利保护，同时进一步改善遵守RSPO认证标准。RSPO指导旨在改善儿童及其社区的生计，同时提供对干预措施的支持，并尽量减少潜在的不利影响。
即使在雇佣政策和实践、年龄验证和工作场所评估到位的情况下，发现童工的情况，Wilmar的手册也提供了如何制定童工补救计划的指导。
补救计划应包括一套操作原则，以指导公司根据儿童的最大利益逐案作出反应。支持孩子的教育或为他们的父母/监护人就业只是公司可以采取的一些补救措施，一旦孩子离开工作，同时保持他们的最大利益为所有决策的中心。
为了监测手册的实施和影响，BSR将继续与Wilmar合作，在业务层面与印度尼西亚的一家选定供应商开展儿童保护实施手册的试点工作。我们将共同测试和完善手册的实用性，建立供应商的能力，以解决印尼棕榈油园的儿童保护问题，并随后与丰益印尼的供应商基地分享关键经验教训。我们希望这些做法将被广泛采用在整个棕榈油行业。
了解更多关于丰益国际的信息儿童保护实施手册还有任何关于下一阶段工作的问题，或者想了解更多关于BSR在商业和人权(包括儿童权利)方面的工作，请提问与我们的团队保持联系．
