这篇文章最初发表于企业绿色．

一位关心我的朋友最近对我说:“如果你不照顾好自己，对别人也没有好处。”这是我在10天的时间里环游世界，完成了各种项目和关于大系统级别变化的会谈，回来后提出的友好建议——我可能有点累了!

这可能是一句古老的格言，但它让我重新思考个人是多么重要领导在这个我们都参与的不断变化的过程中，我们总是没有给予足够的关注。

在未来论坛(Forum for the Future)上，当我们与合作伙伴共同推动向更大的可持续性转变时，我们会花时间考虑未来可能会发生什么，变化的杠杆在哪里，不同的观点，以及谁是关键的利竞彩足球app怎么下载益相关者和权力掮客。但最关键的因素之一是“谁”。谁来领导我们向更好的卫生环境转变呢低碳经济?

我们需要更多的领导，当然，我们也需要确保维持我们的领导。首先要确定推动变革的个人具备他们所需的技能、知识和资源。但几乎同样关键的是韧性。

作为一个首席可持续发竞彩足球app怎么下载展官在大公司可能是一份孤独的工作。同样，担任一家新公司的首席执行官或开创一项将改变世界的新技术也可以。成为变革的推动者往往意味着颠覆性，是时候更多地关注我们自身的力量、韧性和学习能力了，正是这些让我们能够做到这一点。

那么，强化个人领导者意味着什么呢?我们要做什么来引导我们并保持我们的韧性?

首先，尽可能真实。试图成为不属于自己的人是很有压力的，这也不能建立对别人的信任。真实是一个有韧性的领导者的关键部分。

第二，在你前进的过程中，找到反思和学习的方法，因为这会培养你的技能和能力，以及韧性和人际关系。用作家小h·杰克逊·布朗的话来说，“你遇到的每个人都知道你所不知道的东西;从错误中学习。”

第三，建立强有力的支持网络。好吧，我开始听起来像一本自助手册，但有你可以信任的人，他们正在与你一起应对同样的挑战，这真的很棒。

第四，驾驭并消灭自我!我们都希望自己所做的事情能得到认可，雄心壮志在成就事情的过程中很重要，但有时对地位的追求会阻碍我们努力去做的事情。

最后，放松和享受——在你的工作中，和你的团队一起。有时候你甚至可以放一天假，不去拯救世界。它甚至可能让你做得更好!