关于Z一代员工和可持续性需要了解的5件事竞彩足球app怎么下载

随着每天有1万名婴儿潮出生的人达到退休年龄，劳动力的主要代际转换正在进行。最新加入劳动力大军的Z一代预计将在短短4年内占美国劳动力的30%。

由于他们是职场中受教育程度最高、最精通科技的一代，许多人的诱惑只是把他们看作更懂技术的千禧一代。虽然他们和千禧一代有一些相同的特点，但在一些非常重要的方面，他们的世界观是不同的，可能是受到了几乎贯穿他们一生的反恐战争和大萧条的影响。他们在经济上和社会上更保守，有更强的职业道德。

WeSpire的Insights团队决定深入了解新一代员工的工作、目标和影响。我们综合了30多个调查资料，来找出Z世代的目的和意义，是什么让他们参与其中，他们关心什么，以及他们想要如何参与其中。结果是我们最近的行业报告:关于Z一代、工作目标和未来的15个关键见解(PDF)

他们被称为变革的一代，因为他们的激情和渴望通过他们的工作产生个人影响。

以下是与可持续发展和社会责任专业人士最相关的五个关键见解:竞彩足球app怎么下载

1.他们是第一代把目标放在薪水之上的人

他们被称为变革的一代，因为他们的激情和渴望通过他们的工作产生个人影响。超过半数的人表示，他们希望从事公共服务或非盈利部门的工作。Z一代的独特之处在于，他们强调并相信，他们的工作需要产生社会影响，而不是通过课外志愿活动和捐赠来回报社会。结果，Bea Boccalandro所做的工作“工作目标”对管理人员来说将越来越重要。

2.他们希望为自己的组织感到自豪

他们阅读任务陈述和价值观文件来选择自己工作的地方，并希望雇主的价值观与自己的价值观相匹配。他们期待一致性和真实性，如果他们看不出来，就会经常公开地把你叫出来。他们会离开那些他们认为隐瞒坏消息或过分渲染坏消息、忽视其对环境或社会的负面影响、或具有有害工作场所文化的公司。

3.他们珍视并拥抱多样性

他们是进入美国劳动力市场的最多样化的一代，有45%的人认为自己不是白种人。60%的受访者将支持那些在人权、种族和性取向等问题上表明立场的品牌。

4.平等和环境是他们的首要原因

72%的人认为种族平等是当今最重要的问题，36%的人认为平等是他们希望雇主支持的首要原因。第二高的是环境，其次是健康、学生和贫困。

5.他们认为心理健康和肥胖是重要的健康问题

三分之二的人对自己的健康和幸福感到压力。专家说，我们正处于“有史以来最严重的心理健康危机的风口浪尖”，抑郁症和自杀率飙升。这一代人患有多动症的比率更高，习惯了在学校的住宿，如果没有类似的支持，他们在工作中可能会挣扎。47%的人可能会肥胖。

这些见解所表达的是组织继续定义他们的目的以外的利润，明确并与每一位员工沟通，每个角色如何促成这种影响。我们还从这些见解中看到，越来越需要协调可持续性、社会影响、多样性和福祉战略，特别是与员工敬业度相关的战略。竞彩足球app怎么下载最重要的是，这些倡议必须是真实的，并得到领导层的支持，或者公司面临着被自己的员工以一种日益公开的方式呼吁出来的真正潜力。

剩下的见解也强调项目领导人和内部沟通团队面临有时候令人畏缩的挑战,他们需要设计参与项目交流所有这一切在不到八秒(千禧一代从13秒),主要使用视频,注意地跳跃在五个屏幕:手机;平板电脑;桌面;电视;移动PC

正如最近《华尔街日报》头版头条警告:Z一代要来你的办公室了。做好适应的准备。