自乔治弗洛伊德谋杀纪念日以来，我一直在考虑食品行业在过去一年中提高种族股权的研究。
回答是一个简单的问题。即使是公司所做的事情也有意义，更难评估。许多人承诺在弗洛伊德的死亡之后采取行动，但承诺需要采取实际进展。所以我查看了北美的10大食品制造商，看看他们所做的动作。
I reached out to the U.S. branches of Anheuser-Busch InBev, Coca-Cola, General Mills, JBS, Kraft Heinz, Mars, Nestlé, PepsiCo, Smithfield Foods and Tyson Foods, asking for information about the goals they set and the progress they made over the last year to improve the health and economic outcomes of Black communities.
缺少共享指标和DEI目标的报告框架
通过关于公司网站，可持续发展报告和通过我的谈话的信息进行排序，我最终举行了一长串承诺，伙伴关系和计划 - 竞彩足球app怎么下载包括捐赠，员工培训，奖学金基金和供应商多样性方案，以及其他方法。
第一件事突出是明显缺乏共享指标和报告框架，以比较公司的野心和进步。由于业界使用的许多不同的努力和时间表，几乎无法评估这些举措是否会增加有意义的变革。必须有必要在粮食制造中拆除系统种族主义的共同公私议程。
其次，我注意到一些公司比其他公司更难以理解他们所能做出的具体差异。像气候危机一样的系统种族主义是一个巨大而复杂的挑战，没有能要求自己解决的公司。但是每个公司都掌握了一个重要的拼图。承认这一甜蜜点的人，除了为批判种族司法组织的工作和支持进步政策的工作之外，我的注意力最多。让我们仔细看看一些公司正在使用的创新方法。
1.在领导力中设置可衡量目标的黑色代表
增加执行和管理团队中的黑人成员百分比对于在组织中提供可见的黑人员工，并使文化和经营战略多样化。到目前为止，Coca-Cola根据我的研究设定了最雄心勃勃和透明的目标。CPG公司旨在将其员工群体与美国人口普查数据一方对齐到2030年。对于高级管理层，这意味着增加了8％至13％的黑色领导者。这个目标是值得注意的，因为它是由国家实际人口化妆的目标和指导，而不是一个主要与商业利益和限制对齐的决定。
致力于扩大黑色代表的其他公司包括百事可乐，普通工厂和火星。百事可乐设定为将黑客管理员的比例从Q1 2021的8％增加到10％到2025年。普通工厂的目标是双人黑客经理。火星具有较小的目标将种族少数民族代表增加40％。
2.为Dei成就提供财务激励措施
DEI实践不仅仅是关于能见度和团队文化 - 财务状况也是重要的。雀巢在这个领域做出了最具创新性的工作将高管薪酬和表现联系到Dei Endcomes。这种做法已经存在讨论了对于可持竞彩足球app怎么下载续发展的结果多年而且最终获得势头。但该公司没有披露有关这种做法的任何细节，可以帮助评估它可能拥有的影响，设定行业标准或鼓励其他公司遵循其榜样。
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雀巢和可口可乐也在努力关闭比赛支付差距除了在薪酬股权之间的工作之外，经常被忽视但是关键问题。
3.提高供应商多样性计划
对于食品公司来说，从事环境问题的供应商是必不可少的，成为常态。供应商应在社会影响方面如此。从我可以告诉的，可口可乐正在掌握供应商多样性计划。它计划到与黑人企业一起支出在未来五年内，达到至少5亿美元。Pepsico遵循套装，承诺3.5亿美元到2025年，史密斯菲尔德计划从2025年从少数民族企业的购买增加14％，共计1.15亿美元。它还将在未来三年内提供1000万美元，以对少数民族农民的财务和技术支持。
虽然这些承诺很重要，但它们缺乏透明度。选择的数字是如何选择的？COCA-COLA总花费的百分比要多样化供应商？与可口可乐的少数民族就业目标相比，与美国人口普查的客观统计数据明确对齐，这些数字感觉从薄空气中拉动。在所有DEI支柱上设定相同的客观目标会更加连贯。
4.投资教育和培训机会
更好地访问素质教育是更多黑人成为创新企业家，经理和企业高管的关键。因此，教育是Dei进步的基础支柱，需要充分投资。几家公司正在加强，提供奖学金和赠款计划，为食品行业创造更多样化的人才管道。
史密斯菲尔德致力于500,000美元通过奖学金，夏季津贴和历史上的历史上的奖学金，夏季津贴和其他课程对食品，农业和自然资源职业感兴趣的学生。雀巢和百事可乐也有HBCU伙伴关系，百事可乐将投资2500万美元的大学奖学金那一般来说。anheuser-busch推出了一个$ 10,000奖学金计划鼓励黑人学生追求干职业，为酿造行业的工作准备它们。火星提供奖学金高达25,000美元每年对对食品行业职业感兴趣的黑人学生。这些举措是一个开始，但可能不足以满足对不同人才的日益增长的需求，类似于可持续发展专业人士的短缺竞彩足球app怎么下载已经展开了。
JBS，泰森和牛皮纸海因兹落后
并非所有公司都在过去一年中倾听了倡导者，抗议者及其员工的要求。虽然泰森捐赠了500万美元的原因，并告诉我它在工作场所的各个方面都融入了Dei实践，“它还没有支持其量化目标的承诺。Kraft Heinz没有任何专注于种族权益的方案迄今为止。然而，一位发言人告诉我，该公司计划在7月底将该问题列入其即将到来的ESG报告。
巴西肉类加工巨头的子公司JBS USA是10家公司中唯一的公司中唯一的一个公司中唯一的公司之一。它拒绝发表评论，尽管刚刚解决了一个刚刚解决了公司沟通中的种族司法问题10年诉讼过度种族和宗教歧视在其肉类包装工厂，为员工提供550万美元。
