公司经常以建设社会信任的斗争，因为他们之间的营利和真实地参与有关气候变化和导航环境司法问题。
上周在GreenBiz集团的虚拟会议和博览会上刺激经济的清洁，VERGE 20，来自全国各地的社区领袖和企业走到了一起网络，分享见解，并探讨这些挑战的解决方案。
在面板中的“连接社区的清洁经济”的专家分享他们的经验与私营公司，他们对绿色就业打架，为什么企业需要把自己的工作作为社会的一部分。讲座特色的环境和经济正义运动中颜色的两个女人和领导人：伊丽莎白Yeampierre，执行UPROSE（始建于日落公园联合波多黎各组织）的董事;和Rahwa Ghirmatzion，执行导向器PUSH的水牛城（人民团结可持续房屋）;与希瑟·克兰西，在GreenBiz编辑部主任，担任主持人。
PUSH水牛是一个非营利性的基层社区组织合作，建立和执行西部水牛城西区的全面振兴计划。该刺激计划包括保障性住房重建，建筑防寒保暖等绿色基础设施项目。UPROSE是布鲁克林最重要的Latinx社区组织。它的工作涉及到社会组织，支持可持续发展和社区为主导的气候变化适应在日落公园，布鲁克林。
真诚地交流和真正地倾听是两个关键的组成部分。
小组成员解释了他们的社区组织和业务合作伙伴已经成功合作了过去。对话提供了一个深入了解企业如何才能了解他们所服务的社区，他们所在的地区，他们所雇用的人。真正的沟通和真正的倾听是两个关键部件。这里有四个关键外卖：
1。要建立真正的，真实的社会信任，企业必须愿意听取社会各界的关注和响应与有效的社区导向的解决方案。
Ghirmatzion谈到PUSH水牛与纽约人连接到工作岗位聘用当地人员的工作大厅。这一举措既提供动手了谁已经充分就业的可再生能源项目和绿色施工的时间和就业机会，长期人在布法罗方面的培训。据Rahwa，至少“他们中的99.9％是色彩的人。”
例如，几年前，关于推送的学员24经历了从他们的同事白和监督者种族主义骚扰和公开的敌意。当PUSH带来了他们的关切，该公司的CEO，该组织对此事进行调查，并开除了主管。工作人员和社区成员都赞赏公司的快速行动和零容忍，Ghirmatzion说。倾听社区，并采取他们的问题的重视是建立信任的关键，她观察到。
2.私人实体应该认为自己是社区成员，并查看当地居民作为政治和经济伙伴。
对于UPROSE的Yeampierre，最成功的伙伴关系一直这样的，其中企业加入当地的倡议，并有着相同的政治和环境目标的社区。据Yeampierre，UPROSE已与一些企业和与他人的关系可怕的良好关系。在良好的合作关系已经与来自UPROSE气候适应寻求输入和拥抱UPROSE的最佳实践环境正义和社会的永续性企业。
Yeampierre举了两个成功的合作关系。西姆斯回收解决方案与UPROSE工作从一开始就成为国家的最先进的碳中性的设施，将成为社会的需求，但不会对工业滨水碍眼或污染设施。
此外，UPROSE自2011年获得的支持来自巴塔哥尼亚在这种互惠互利的关系，巴塔哥尼亚还提供了UPROSE的环境工作的财政支持。UPROSE帮助巴塔哥尼亚有一个办公室文化，使员工在UPROSE的基层组织加入。作为Yeampierre说，“有时候，企业并不把自己看成是社会的一部分，并看到我们的社会财富前他们。”她鼓励民营企业以查看他们在不工作作为一种资源，但作为合作伙伴社区。
3.企业和开发人员需要接受弹性的思维，而不是观看创造就业机会和盈利的关键目标。
Yeampierre有机会提供UPROSE的工作，以保护日落公园的临海工业土地投机行为的简要概述。UPROSE在对工业城的布鲁克林重新分区的胜利七年之久的斗争的中心。然而，重新分区将创造成千上万的就业机会。
开发商认为这个项目是一个双赢的，但活动家和社区领袖反对，因为该职位本来大多是低工资。此外，高端零售和新办公室工作的流入将刺激高档化。
耶姆皮埃尔认为，像日落公园这样的海滨地区是我们需要开始建设“气候适应、缓解和恢复能力”的地方。
“这是我们所说的工业海滨绿色再工业化，”她补充说。
企业应该避免打长长地出去闯荡无视社会的愿望。
制作一个弹性纽约手段在可再生能源，提高能效，建设，可持续生产和粮食安全，所有这些都将创造数千个就业机会的投资。现在，我们需要这些东西，因为Yeampierre说，“我们知道，气候变化是在这里。”保存海滨此役是为工业界遍布美国，谁被告知，他们应该接受的是依赖于化石燃料和位移的提取新就业机会显著胜利。日落公园的未来可能成为通过绿色制造的工业区转变成环境友好型基础设施的典范。
企业应该避免打长长地出去闯荡无视社会的愿望。相反，这是至关重要的支持从一开始就弹性绿色未来一致社区领导的建议。
4。公司可以利用自己的通信资源，以展示社区气候活动者的声音，一个声音在争取一个公正的过渡。
无论UPROSE和PUSH布法罗纽约州有更新，工作到年底的气候变化在纽约，同时维护职工超过140个社区，劳工和基层组织组成的联盟的一部分。主持人克兰西问怎么是这个联盟的成员放大他们的工作。这两个小组成员一致认为，立法纽约续签打架，如气候动员法案，去年通过，使得它更容易为小社会正义基础的组织，以显示他们的社区很可能有一个公正的过渡。这项立法会产生数以千计的就业机会，降低温室气体排放，降低能源价格。
企业还可以从支持纽约续签的工作，因为一个公正的过渡是一个想法获益呼吁工人和社区谁担心减排的过程中可能会导致未来用更少的就业机会和更多的贫困。对于UPROSE，在纽约续签是“帮助我们在本地建造，但它也可以帮助我们建立规模，它可以帮助我们创建什么样的区域影响气候变化的需求。我们需要思想大并在本地，” Yeampierre声明。支持或做类似的工作，如纽约更新，创造绿色和体面的工作，可以帮助民营企业表明他们想支持弹性，并希望社区茁壮成长。
在他们的结语中，两位小组成员重申了他们之前关于真实性和寻求社区的评论输入只要他们开始计划的项目。正品是最小组成员用来形容那种关系和行为，他们想从企业看字。
“正宗”是你应该希望社会认为贵公司的特点，你应该满足这种期望，拖社区组织者观察。也就是说，真正的企业真正沟通;他们发现了他们的社会所需要的，并采取他们对社会有严重的影响。谁住在社区的人可以提供许多的解决方案和批判的观点，因为他们一直在努力在这些问题上几代人，他们的结论。
