3在可持续发展中利用内部人才的必要步骤竞彩足球app怎么下载

2012年2月29日

每年都提供了思考前一年中发生的重要事件的机会，以及预测未来一年的趋势。可持续性的情况并非不同。竞彩足球app怎么下载

经常引用的趋势是员工参与在帮助组织方面的角色扮演可持续发展目标。竞彩足球app怎么下载但是，解释员工参与意味着可以变化。而且，该概念可能对许多具有环境科学，制造或供应链业务的专业知识的许多可持续发展经竞彩足球app怎么下载理含糊不清，但可能没有基于大型员工的计划的经验。

如果员工参与可持续性是新兴趋势，那么我们需要更好地了竞彩足球app怎么下载解公司必须做些什么来利用其承诺。本文将突出以下一些趋势，并建议在您的组织中工作的三个基本步骤。

员工参与 - 新兴趋势

在它“年度可持续发展竞彩足球app怎么下载执行调查，2012年，”绿色研究引用员工参与，作为最重要的可持续发展趋势之一。竞彩足球app怎么下载它发现，1）公司将提高员工参与的投资（88％），2）更多的重点将提高供应链可持续性（73％）。竞彩足球app怎么下载

研究人员使这些结论陈述并不令人惊讶的是，“聘请员工会让事情发生。”员工知道问题所在的位置以及如何解决它们。本公司的重点是员工作为内部变革代理商。如何获得员工从事留下讨论，我们将返回以后。

同样，通过更亮的行星调查引用了增殖员工参与其作为其“前5名”预测之一。除了帮助实现可持续发展目标外，可持续发展努力的士竞彩足球app怎么下载民还改善了招聘，保留和促销等关键人才度量。此透视延长了员工参与方程一步，进一步扩展，认识到，当公司和员工以共同价值观和信仰感到运作时，可以导致人才管理福利和文化变革。

国家环境教育基金会（NEEF）最近的报告，“订婚组织：企业员工环境教育调查和案例研究调查结果，”甚至进一步提出论证，超越组织边界，强调通过吸引员工公司可以在日常生业中引发创新，在家庭和社区中的员工溢出效应。

如果我们正确阅读这些趋势，有效的员工参与策略可以改善内部运营，改变企业文化，并为更广泛的生态系统的影响做出贡献。所有听起来很好，对吧？这是。

真正的问题是，“在哪里开始？”而且，“无论如何，员工订婚究竟是什么？”其中有挑战。

添加对齐方式

维基百科提供了一个有用的员工订婚定义 - “聘请员工”是完全参与的人，并将其正热情热情，从而以一种传统的组织的利益的方式行事。

我们倾向于将可持续发展战略视为一系列项目竞彩足球app怎么下载 - 围绕能源效率，废物减少，资源优化，产品，过程或服务改进等 - 并将可持续性付诸实践所需的事实需要人们工作。如果我们要进一步为这些组织对这些举措的利益，那么明显需要保持可持续性规划和实施战略的人。竞彩足球app怎么下载

早期可持续发竞彩足球app怎么下载展计划可能错过了员工与战略结合的时候错过了标志。许多方案专注于个人担忧，通过一系列健康计划，个人可持续发展计划，促进志愿者，并不一定围绕该公司面临的主要挑战进行策划。竞彩足球app怎么下载这是与企业战略和运营职能的对齐，使人们动员一个真正的势头建设者。

为了说明，考虑可持续发展官员和董事的困境。竞彩足球app怎么下载它们以高批量的容量运行，并且没有足够的小牛角或足够大的响亮来实现他们所需的所有东西。PSP程序可能很好，但CSO需要更多的人扩展。这就是组织变革开始分解的地方。CSO如何获得广泛的参与，以便整体努力开始占据自己的势头？这里的目标是，从马尔科姆借鉴术语，是为了实现倾向于参与的倾向。

前进的三个步骤

公司而不是随机或离焦，公司需要新的方法，准则和最佳实践来对准广泛的可持续性问题的人。竞彩足球app怎么下载此策略有三个组成部分：

1.提供基于角色的培训，
2.杠杆和培育新兴的“绿色队”行为，
3.建立进入公司人竞彩足球app怎么下载才战略和能力模式的可持续性。

这些都是连接的;他们甚至可能重叠。但是，有一个逻辑序列来构建强大的组织对齐，如下所述。

1.基于角色的培训

就像任何其他改变管理倡议一样，动员可持续发展的员工从基本的意识建设和培训开始。竞彩足球app怎么下载帮助人们学习关于可持续性的关键概念以及它如何适应业务运营的关键概念，构建整个组织的通用语言和理解基础。竞彩足球app怎么下载它还有助于克服传统上阻碍进展的内部障碍和“抵抗口袋”。

像P＆G这样的公司已经开始培训其人民的计划。他们已经确定了关键作用 - 营销，研发，产品团队和供应链人员 - 并为每个开发了基于角色的学习解决方案。使基于学习的职责使得适用于业务和特定工作职能的可持续性，从而将其与竞彩足球app怎么下载公司的经营策略联系起来，并攻丝强烈地感受到员工价值观和信仰。

2.对齐绿色团队

员工驱动的绿色队伍正在涌现为自我形成的社区，这是由常见可持续发展的普遍激情的启发。竞彩足球app怎么下载不幸的是，很多努力都是碎片，紊乱，经常无法抓住。一些绿色团队支持者寻求在人力资源和其他公司实体的雷达下经营，错误地认为秘密行动是成功的方式。没有东西会离事实很远。

绿色团队可以促进新的想法，新的创新，试点新产品或服务，找到更高效和降低成本的方法。绿色队伍可以成为吸引和留下顶级人才的竞争性差异化因素。他们还需要与企业战略兴趣变得更加一致。

组织设计领域提供了各种各样称为练习社区（其中绿色团队显然是一部分）的指南和学科，以帮助建立，培育，支持和扩大战略对齐社区的影响。像eBay和Autodesk这样的公司已经重新调整了绿色团队举措，以更具战略性和更好的支持，导致参与越来越大的结果。

3.建立人才战略的竞彩足球app怎么下载可持续性

这种新出现的行为，结果和促进的参与之间存在重要的联系。应确认和奖励这些行为作为核心业务能力，并鼓励公司文化和人才管理实践。

每当某些所需的技能或行为结果被映射到能力框架，人力资源和人才领导者开始寻找培训和发展这些能力的方法，进一步将它们嵌入公司的面料中。这是人才领导和可持续发展领导融合 - a）使公司成为一个更好的工作地点竞彩足球app怎么下载，b）鼓励人们更致力于本公司。

人才是可持续发展方程的关键成功因素。竞彩足球app怎么下载它远远不止趋势，有很明显的方法可以成功。