是搭售行政人员薪酬，以ESG性能有效吗？

提供财政奖励达到一定的目标一直是标准的商业惯例，但应用的概念，可持续发展表现是比较新的。竞彩足球app怎么下载

该碳信息披露项目2008年的报告在标准普尔500指数发现，回应了CDP调查的公司中29％已经开始建立环境责任和气候的认识到高管激励。

虽然这个想法吸引利益相关者，它提供给企业一些挑战。

“公司正在与如何有效地做到这一点，以满足他们的利益相关者的需要挣扎，”为企业参与的经理珍妮弗·库尔森说，NEI投资。库尔森本周主持了关于高管薪酬联系起来，以在年度会议谷神星，这是在奥克兰举行的企业环境，社会和治理绩效的小组讨论。

讨论包括罗伯特·麦考密克，对于首席策略官玻璃刘易斯，一个突出的独立的代理咨询服务，在2010年编制了高管薪酬和可持续发展的报告名为竞彩足球app怎么下载“绿化环保。”

“任何补偿指标的好坏，因为它是如何使用的，”麦考密克说。在公开上市的公司，在美国，英国，澳大利亚，法国，德国和荷兰的玻璃刘易斯​​研究薪酬计划，发现有很多改进的余地。

长期和短期的薪酬计划的玻璃刘易斯​​评审，由公司标准监管的调查结果说明，也确定了公司的29％补偿披露和可持续发展之间的联系。竞彩足球app怎么下载随后公司又进一步在通过评估这些链接的质量分析披露了一步。

玻璃刘易斯​​认为该链接为40％的“弱”，意思是有标记，以可持续发展的补偿没有具体的百分比，虽然薪酬委员会声称有关可持续发展的指标是在确定高管薪酬的考虑。竞彩足球app怎么下载百分之二十九掉进“中等”的范畴，涵盖企业是捆绑可持续性指标与他人透露什么百分比指标组在补偿计算。竞彩足球app怎么下载刚下的联系，31％的三分之一，被认为是“强”的公开链接到可持续发展的高管薪酬的百分比。竞彩足球app怎么下载

玻璃刘易斯​​的‘绿色环保’的报告包括英特尔，其员工薪酬计划在其网站上，并在其企业社会责任报告中，但在其公司的申请未公开的案例研究。

英特尔具有环境可持续性目标因式分解的成果转化为它的员工奖励计划自2008年起该公司还会将E竞彩足球app怎么下载SG问题，对高级管理人员薪酬。“英特尔已经具备了90年代以来环保工作进展情况的指标 - 但他们并不一定涉及到员工个人，”对于英特尔，谁也参加了谷神星板企业责任的主管迈克尔·雅各布森说。

该公司考虑的是如何使可持续性此事向所有的员工，并决定“答案是将它与付出竞彩足球app怎么下载，”雅各布森说。这些计划的成功，关键是要生染可持续发展和企业社会责任的价值观融入公司的价值观和使命的核心“并作出赔偿体现它，竞彩足球app怎么下载”他说。

问题发生，然而，当所考虑的指标无法捕捉的全部风险，公司有减轻，而当要么不设置栏足够高，或者奖励标准不认为这是一个单一的灾难性事件可以否定any other progress a firm has made in the areas of sustainability and ESG, according to the panel, which included Sandy Taft, the director of U.S. climate change policy at国家电网和Scott Zdrazil，第一副总裁兼企业管理部主任联军银行。

该小组指出，越洋公司的奖金高管每年留下11人死亡，并带来了一个巨大的漏油事件墨西哥湾的深水地平线灾难的范围内。在证券在四月申请，跨洋称为2010“安全性能的最好的一年”，导致该公司的再度批评。

Zdrazil，他的公司是健全的薪酬按业绩计划的倡导者表示，对于企业在搭售补偿可持续性和ESG问题基本问题包括：“你到底奖励？”竞彩足球app怎么下载

“你真的说，“恭喜你，你得到了这份工作，如果你不触犯法律，你得到您的奖金？”他问。如果是的话，他补充说，“你为什么要奖励高管，以满足最低限度的道德和法律要求？”

在另一个谷神星面板，乔纳斯克朗，副总裁和社会研究和宣传的副主任延龄投资，计入投资者的主要风险中考虑不周的CEO薪酬计划。

他提请比喻是逆转英格兰运到澳大利亚在18世纪的罪犯中飙升死亡率的诱因。最初，船长所支付谁登上他们的船只每一个囚犯。其结果是轮船上挤满了许多囚犯可能被卡住船上的第三人以上死亡。“这是那个时代的CSR丑闻，”克朗说。直到队长是有偿仅供谁走下船舶遣送，罪犯继续成群结队地死去。

在当今的商业世界，克朗说，“我们必须弄清楚如何支付这些船只的船长是可持续的。如果我们给他们的短期激励，我们会得到短期的效果。”

图片CC持牌亚历克斯Proimos。