将可持续性成功与奖金挂钩的利弊竞彩足球app怎么下载

这是我们的许多个月焦急地等待着我们的奖金。许多人都在想，“我在我的绩效考核做了伟大的最后一个月，但该公司没有达到其目标，因此那是什么奖励将是？”

面对现实吧。没有什么工作比金钱更好，当它涉及到员工建立激励机制。

我显然在员工敬业度的功率的坚定信仰者，我一直观察到员工的支持是任何一家公司成为可持续发展的重要组成部分。但是啮合谈何容易。如果可竞彩足球app怎么下载持续发展是一个真正的优先级，有必须是实心的奖励。

所以我做了一些研究，利用奖金等现金奖励，鼓励员工参与各地的可持续性。竞彩足球app怎么下载

诱因：优点和缺点

而不应以满足您的可持续发展目标的最简单的方法是配合他们的激励机制？竞彩足球app怎么下载已经标普500指数的10%已经将可持续发展融入到他们的奖金结构竞彩足球app怎么下载。然而，对于这些程序的工作，你的公司必须有一个强大的薪酬结构，它能够轻松地集成到人力资源系统的可持续发展指标。竞彩足球app怎么下载

此外，如果他们不小心与企业战略和价值观相一致，他们可以最终建立激励机制短期的成本削减措施。相反，激励机制必须基于长期的增长和价值。竞彩足球app怎么下载可持续发展的举措经常分享各地稳定的目标，积极的社区关系和长远发展。

美国铝业公司是其中的奖励正在有效地实施对实现可持续发展目标的少数几家公司之一。竞彩足球app怎么下载我赶上了美国铝业公司副总裁兼首席可持续发展官凯文·安东越挖越深。竞彩足球app怎么下载

安东告诉我，美国铝业公司已评估安全很长一段时间。但是拴战略性可持续发展，以激励和补偿的想法是，由董事会成员发起了竞彩足球app怎么下载一个相对较新的概念。

“我们的董事会带来了创造多样化的激励计划，刺激了具有可持续性的类似结构的思想的想法，来到我的脑海的第一个念头是衡量我们的‘能源强度’ - 每公吨铝的千兆焦耳竞彩足球app怎么下载产生的 - 和设置相应的CO 2减排目标，然后使得在评估激励的核心测量部件，”他说。

可持续的激励：测量决策

于是工作开始与节能队以查明流程，可能成为全组织的努力的一部分领先。2010年第几个改变美国铝业公司的薪酬计划开始了。其中包括一个新的可持续发展目标与能源强度，竞彩足球app怎么下载“在执行层面改变长期激励奖励包括与盈利业绩状况。”

“2010年，我们的可变薪酬计划的20％被捆绑实现我们的可持续发展目标显著的方面。在整个员工队伍，目标集中在温室气体排放和安全方面的改进，”安东解释说。竞彩足球app怎么下载

其他公司也对整体记分卡帮助确定最终的年员工奖金开发可持续性的变竞彩足球app怎么下载量。例如，对于20％的可持续性竞彩足球app怎么下载发展计数壳牌石油公司的整体记分卡[PDF]。执行委员会竞彩足球app怎么下载的可持续性评估是道琼斯可持续性指数（DJSI）的一半安全，一半壳牌评级。

汇丰银行还使用记分卡系统，以个人为基础衡量可持续发展，并在此基础上给予奖励。他们已经成功地减少了11.9%的浪费，以及在资源利用方面的其他重大改进。

创新建立激励机制

对于美国铝业公司，其中有保理安全纳入奖金多年，这是一个自然的过程拨出一些资金从安全性到多样性。“我认为这是企业重要的自我调节，找到自己的机会，自强不息，补充说：”安东。

例如，他继续说，“这是经常在美国铝业公司的维修工人谁看到了更有效的利用机械的机会，并能广泛实现自己的想法。美国铝业公司已经通过不同的操作自己的熔炉减少了能源的使用。”

我问安东进一步解释：

他告诉我：“我们喜欢把可持续发展看作是我们竞彩足球app怎么下载如何工作，而不是一个独立的项目。”我们有一个系统来跟踪和分享最终导致数百万储蓄的想法。部门经理决定要做哪些项目，分析财务回报，并归档那些不能使用但可能在未来有潜力的想法。如果一个团队提出了一个非常好的想法，它将过滤到他们的个人评价和奖励。”

这种对个人成长和贡献性进步的强调有助于美国铝业将激励措施与可衡量的可持续性和创新联系起来。此外，该公司还不断努力创造长期价值，并将可持续性与生产力联系起来。竞彩足球app怎么下载

员工：不仅是一个竞彩足球app怎么下载企业的外部利益相关者，但其最重要的资产，保持可持续性，靠近商业战略将正确的信息。