搭售补偿企业社会责任绩效

尽管全球金融危机与不计后果的冒险行为有关，但在即将召开的年度股东大会之前，我听到了一个令人不安的趋势:多数公司仍在以牺牲长期可持续性为代价，向高管支付短期主义薪酬。竞彩足球app怎么下载

我谈到最近在纽约举行关于可持续发展的如何是一个中心的公司治理问题金融时报发布会，但离开了那里只有部分鼓励。竞彩足球app怎么下载主要投资者喜欢的约翰·威尔逊TIAA-CREF还有布莱恩·赖斯加州教师退休制度(CalSTRS)描述了他们将可持续性作为公司参与和代理投票政策的一部分的创新方式。竞彩足球app怎么下载

但这些都是例外——大多数公司仍未与投资者及其董事会讨论可持续发展问题。竞彩足球app怎么下载我也曾幻想破灭默克公司科恩(Maggie Kohn)表示，她担心大多数投资者没有在企业可持续发展报告中使用信息。竞彩足球app怎么下载

我们要清楚。当今的全球现实——不断变化的气候、迅速崛起的经济体，以及预计将新增的约20亿人口——需要新的商业模式。如果我们不能解决企业目前面临的严重风险，我们将不仅面临另一场金融领域的崩溃，我们还将遭遇前所未有的环境和社会剧变。

那么该怎么办？我们都知道，最快的方式得到人们的重视一个是把工资到方程。这就是为什么我认为一些最令人兴奋的消息有几家公司正在使用织可持续性融入其业务的面料创新的补偿方案做。竞彩足球app怎么下载
我喜欢三个模型的原因——尤其是那些at英特尔,国家电网,Xcel能源——是它们以不同的方式显示前进的道路。

英特尔多年来一直受到投资者的推动，要求其将薪酬话语权、用水权和可持续性等问题作为董事会受托责任的一部分。竞彩足球app怎么下载因此，英特尔将员工薪酬与可持续发展结果挂钩也就不足为奇了。竞彩足球app怎么下载令人惊讶的是，英特尔这样做是为了全体员工。自2008年以来，每位员工的年度奖金都是根据公司在产品能效、可再生能源和清洁能源项目的完成情况以及公司在环保方面的领导声誉等方面的表现来计算的。去年，英特尔在降低公司碳足迹方面的表现也加入了方程式。这是一个明智的举措，它将使公司上下的员工都能找到大大小小的裁员机会。

国家电网的薪酬模式展示了如何将可持续发展实践嵌入公司的DNA。竞彩足球app怎么下载在最近与公司总裁汤姆·金(Tom King)的谈话中，我问他是如何知道他的公司确实在关注可持续性问题的。竞彩足球app怎么下载他的第一反应是，这是国家电网日常对话的一部分，没有任何高管会议不涉及环境绩效。与英特尔一样，国家电网也将CEO和其他高管薪酬与公司温室气体减排目标挂钩。但最有趣的是，这些目标是多么雄心勃勃:到2050年减排80%，到2020年减排45%。这是一大笔高管薪酬，而这笔钱来自一家大型电力公司。

Xcel Energy在披露方面出人意料:与国家电网一样，高管的薪酬与温室气体减排挂钩。但Xcel更进一步，不仅在可持续发展报告中，还在委托书中披露了收购目标和薪酬的细节。竞彩足球app怎么下载这一点很重要，原因有二。首先，这样的披露将关键信息直接传递给最需要的人——投资界——他们最可能看到的地方。其次，这表明Xcel将可持续性视为核心业务问题。竞彩足球app怎么下载

这三家公司的行动仅仅是个开始。我们需要将薪酬与每个公司、每个行业的可持续发展业绩挂钩。竞彩足球app怎么下载我们需要确保激励措施带来切实的绩效改善。

因此，我的结论是，所有公司都需要保持警觉。当今的全球现实要求我们采取行动，那些现在就采取行动的公司将为未来做好最有利的准备。

本文最初发表于哈佛商业评论。柯以敏S.傻大个儿是总裁刻瑞斯，投资，环保团体及其他公益组织与企业合作，解决可持续发展的联合挑战，如全球气候变化。竞彩足球app怎么下载

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